阿里是不是 TM 有病...实力开除

阴谋论者飘过，不禁意 yin ：

本来谁抢到，谁抢到几盒，都是内定好的，后续的获奖感言、催人奶下的表彰大会邮件啥的都准备好了。结果这么一刷，剧本唱不下去不说，差点把内定的事暴露了。你们啊，图样图神泡。

end 。

@daben1990
现在的大 V 和公众号早都被招安了， 13 年清洗了一次，敢说话、说自己话的都封的差不多了

@acrisliu
@Showfom
蛋黄莲蓉是坠吼滴！（可惜窝对蛋过敏 qwq

恶作剧性质的事情，非要上纲上线

不是那纯粹的 IT 公司，没那 geek 精气神儿。
如有得罪，敬请谅解

还好自己当初没有答应去阿里，要不像我这种穷人，爱贪小便宜的，哈哈哈

关键是阿里有明文规定不给用代码抢么？ 有白纸黑字说明作弊抢月饼就会开除么？ 我个人觉得， 如果你一开始也没说清楚，那第一次给个警告就是了嘛，直接开除就有些做作了。

@Koma 法律禁止了不能开除么？

只是很奇怪，阿里这样的公司发个月饼还要抢？而且还不是开玩笑那种。

没 Geek 精神啊，感觉最多一个警告就可以了，而且阿里差这点钱？

我觉得比开除那四位更应该开除的是写抢购的人 这么烂的几乎毫无反作弊的代码是怎么写出来的 平时都干什么去了？

@newton108

劳动合同法 48 条

双倍补偿做好，想怎么开怎么开。

不能理解 ali 的逻辑。看来价值观不行啊

@newton108 开除可以啊。首先，如果没违规，那就不要以这个理由开除，直接开除也行，然后按劳动保障法来就可以了。

@Lucius 这是两件独立却性质完全不同的事情，其实 80 楼概括的挺好

平台写的不好有漏洞，固然该罚，但那是能力不行，可以培养

而利用漏洞为自己获利，那是 Dishonesty, 是人格的问题，必须是直接开除

一家强调技术的公司，应该表扬员工通过技术手段找到漏洞，但不是自己利用漏洞获利

@nagato 所以开除是因为人格有问题？ 如果没抢月饼这事，员工在公司以外被发现人格有问题，也是直接开？

开除不是问题，哪怕平白无故开除一个人，也没问题，但尊重规则，别把过错强安给员工。我不是喷阿里，我也不知道阿里有没有依法给补偿，给了这事儿就没啥问题。

@Koma 如果被发现品格有问题，应该发生公司内外都同样对待。

开除我个人也觉得严重了点了，但公司作为一个 professional 的环境，它选择直接开除也没有问题。不像在学校作弊会给第二次机会才开除。

赔偿应该是会有的，毕竟员工行为还够不上违法，公司是主动辞退。

知乎都有人说了： https://www.zhihu.com/question/50600301

那帮家伙知道内部 bug 应该挺多的

@danmary61 fb 也有类似事件,某员工带外人在公司食堂吃饭,然后被开