公司聚餐同事醉驾，对公司和组织者有影响吗？

醉驾入刑，会有案底，这要进去待一段时间了

有这种酒疯同事，聚餐还是不要喝酒的好

国企？聚餐？

开除不是合法合规吗？

你作为组织者，已经叫了代驾，不会有责任的，已经尽到义务了。

这下拘留了可以直接无 N+1 开出了，下次不会再烦你们了

@Fish1024 对

@wKong753900 这种人主动要求各种喝酒，去找领导吹牛


@linxb 我不管他什么处罚，只要别牵连公司和我个人就行了。


话说，跟我好像没啥关系，我能不去做笔录吗？

@dexlee2020 国企聚餐举报一波先，什么名义？还能喝酒？

这啥人啊...

@somebody1 对 代驾是我叫的，我有下单记录，同事，代驾师傅也能为我作证。我唯一没有好人做到底就是没送他回家。

@longzhou6431 至于要不要开除就是领导和 HR 的事情了。

说实话我是很忐忑去警局部门，一般都没啥好事，所以，我能不能拒绝去做笔录？

@dexlee2020 做笔录是例行公事，你有义务配合，按你的描述，对你公司跟你个人没啥影响

@dexlee2020 #9
一定要去，而且有啥说啥，代驾记录给警察看，你现在配合就是问心无愧，警察不会觉得你有问题，你拒绝去，警察就不一定怎么想了。

醉驾一般是拘役 3 到 6 个月

@Fish1024 有同事要离职，欢送一下。要开车的都没喝酒，酒是他自己带的，有监控为证，是他自己非要喝。

醉驾是刑事，感觉相当于刑事案件需要你协助调查取证，应该拒绝不了

@dexlee2020 普通问询你怕啥，去就是了，交警问询你没上 A 级都不会管你，叫你过去就是问你是否安排代驾，知不知道他酒品不好之类的情况，你最好回忆一下当天有没有联系他的家人。

「劳动合同法》第三十九条第二、六款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同」开除不需要赔偿，但是应该要等公诉法院判决下来才能定性，拘留期间可以先「中止劳动合同」等判决下来了再解除

我们公司一个级别还挺高的，醉驾，直接开除没有任何赔偿

喝酒嘎了应该是有义务。。但是这个酒驾，应该没有吧。。。

1.散伙的时候都已经叫了代驾了, 后面的事情是他和代驾产生的, 和你没有关系.
2.这种同事要远离, 尽量别一起喝酒, 要是出事了, 家属大概率也会过来讹你们.
3.正好趁醉驾被抓开除, 合法合规啊.都不用补偿.

供参考。


对公司和组织者的影响
1. 对公司的影响非常有限
通常情况下，如果员工在非工作时间、驾驶私家车发生事故，公司是不需要承担责任的。本次事件虽源于部门聚餐，但关键在于公司或组织者是否尽到了合理的注意和安全保障义务。
已尽到关键义务：您和同事为醉酒同事叫了代驾，这是一个非常关键的、尽到了安全保障义务的行为。这表明公司和组织方已经预见到风险，并采取了合理的措施来防止损害发生。
同事的个人行为是主因：该同事在半路赶走代驾并坚持自己开车，这是导致事故发生的直接和主要原因。他的这一行为超出了公司的管理范围和可预见的风险之外。
因此，公司因此事承担法律责任的可能性很小。但在警方调查阶段，可能会要求公司协助提供聚餐的相关信息。
2. 作为组织者，您的责任非常小
作为聚餐的组织者，同样需要对参与者的安全尽到一定的注意义务，主要包括：
不强制劝酒：只要在聚餐过程中没有恶意、强行劝酒的行为，就已经尽到了基本义务。
对醉酒者进行合理处置：为他叫代驾，正是履行这一义务的体现。
您已经采取了必要的安全措施，后续的事故是由于他个人的极端和不理智行为造成的。因此，您个人被追究法律责任的可能性也极低。在向交警做笔录时，您应如实、客观地陈述所有事实，特别是**必须强调“已经为他安排了代驾，但他自己中途赶走了代驾”**这一关键情节。
关于醉驾的法律后果与公司处理
1. 醉驾会留下案底
根据中国法律规定：
车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于 80mg/100ml 的，属于醉酒驾驶。您同事的检测结果为 150mg/100ml ，远超标准，构成危险驾驶罪。[1]
危险驾驶罪属于刑事犯罪，会被追究刑事责任，人民法院会作出有罪判决，通常是拘役并处罚金。[2][3]
一旦被判处刑罚，无论是否实际服刑（例如判处缓刑），都会留下犯罪记录，即俗称的“案底”。[2][4] 这个案底是终身存在的。[5]
2. 公司可以合法无赔偿开除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。[3][6]
在这种情况下解除劳动合同，属于合法解雇，公司无需支付任何经济补偿金或赔偿金。[6][7]
总结建议：
做笔录时：保持冷静，客观陈述事实。清晰说明聚餐的性质、人员，并重点强调虽然是部门聚餐，但在结束后为其叫了代驾，他本人拒绝并赶走代驾等关键事实，表明您和公司已经尽到了应尽的义务。
公司层面：公司在此事件中承担法律责任的风险很低。待司法机关对其作出处理后，公司可以依据《劳动合同法》的规定，启动解除劳动合同的程序。
个人层面：您作为组织者，因为已经采取了合理的安全措施，基本不会被牵连。