晋升无望，评审提问环节之难熬的 15 分钟

我觉得帖子 https://ex.noerr.eu.org/t/1051718 的高赞说的很有道理，实际能晋升的人在年初就确定了

@Leofits 一个叫不出名字女同事晋升了，她以前是点点点测试，后面被调去写文档跟搞新员工入职培训，大概率是关系户，太让人寒心了

@Plutooo 一个平时整理文档，搞搞新员工入职培训的女同事，成了组里唯一晋升的人，她存在感低，几乎都叫不出名字，如果不是关系户，这也太莫名其妙了吧

老哥看开点，现在大厂的思路是我把有价值的老员工的 debug/开发流程萃取成 skills ，只留下产品/测试/应届生，这样会极大的减少用人成本，却能达到 80%以上的效率，这不是你不够优秀，只是资本选择永远选成本最低而已

主要还是看你直系领导的话语权和推荐力度。

躺平吧，我就躺平了，只有舔的领导够舒服什么都有了，不过拉不下面子

跳槽是最好的 promotion

@midsolo 不能说是关系户，是优秀的之前基本都定了，除非评审时候表现特别优异

问这问题正常吧，p7 的要求是能够独自负责某个项目的搭建，这些问题都符合要求啊。

@midsolo #20 哎你说对了 P7 需要的恰好就是 需要写文档，带新人的搞团队输出的，写代码的永远都是大头兵，如果这个你想不明白，你是升级不了 P7 的， 好好想想吧，总有一天你会感激我说的话。

还好吧，高 p 必问，工作中肯定能关注到的问题，就看你平时有没有思考了

晋升
0 、真干出什么大事了
1 、树立典型宣传
2 、公司画饼要求

为什么不带自己厂新研发的夸克 S1,搭载千问模型，问啥答啥。面试官质疑你借助科技，你说这是大势所趋，未来人人都要和 AI 结合，才有快速高效解决问题的能力，再一顿夸这个产品有多好，推荐身边小伙伴人人购买。面试官估计能被你逗笑了，没准就过了。你就是把这些已经内定好的事情，看的太重了，幽默一下算了。

@Jinnrry @jsooo 问题都不难，但你一开口评审就开始挑刺，然后给低分，连续几个人上去都一样，有点莫名其妙，使得我更加相信晋升名额早就内定好了

评审前有人点你吗？没有的话那一般不是你的问题

@midsolo 挑战你是为了看你思考的是否周全，我理解比较正常，我面试时也是给压力面，不是为了针对候选人，而是看看平时是否有足够的思考深度，回答上来不一定过，回答不上来也不一定不过

如果你觉得明显有问题，获得证据后，一般的大厂都可以投诉，祝你顺利；如果没有证据，下次可以多做准备，自己准备的天衣无缝，不怕别人问。

至少我自己从来都是这么要求自己，工作十几年，面试成功率 100%，晋升成功率 100%，我从来不是任何人的嫡系，甚至因为较真，还显得有点碍眼。

晋升的评审提问咋会问这种问题...

项目中存在好几种编程语言，这类跨语言的服务治理应该怎么做 .这个就是送命题。这个就不是光靠技术可以解决的。

不是，评审上的问题你上会了才知道吗，那这基本没你了，就是走个过程。

我上家公司，我们技术领导是外面招的，内部没关系，底下的考评晋升一个都没通过，后来被裁光了，留了 2,3 个人，在别的团队，傍上了关系，用的还是前一年的 ppt ，直接晋升了，找谁说理去