面试表现太好也会导致不被录取吗?

1 天前
 tangledDream
我有一个华人朋友 A ,分享了他面试失败的经验
他在英语国家,雅思口语 7.0

他跟他的印度朋友 B 同时去面试同一家 40 人规模的公司,A 有 8 年开发经验,B 刚毕业没工作经验,结果 B 被录取了,他没被录取

A 跟我说这事时,说可能是英语没 B 好

但是 A 的英语水平,我跟他尝试英语通话聊了 1 小时,他的水平已经比大部分中国人好了,工作使用完全没问题

A 跟我说了面试细节,A 在面试前了解到对方的网站已经上线 3 年,但是一直只有亮色模式,于是 A 用 AI 模仿对方网页,并增加了亮暗主题切换,以为是加分项,并在面试时告诉对方自己只用了很短时间就做到,同时问对方什么时候给网页增加暗色主题,据说面试官没有正面回答,只是说,这个功能需要花钱,添加任何功能都需要公司预算等

听完我大概懂了,人家 3 年没做的功能,他一会儿就做出来,招进来后,其它技术人员颜面何存?那还不如招不怎么懂技术并且听话的

这只是我的猜测,想听听大家的看法
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所在节点    职场话题
110 条回复
chuugoku
1 天前
可能会威胁现在领导的地位 所以没给过
SGL
1 天前
可能表现过于强势了,和目标岗位不符合。
evan1
1 天前
太卷了,面试官也是打工人,不想要太卷的队友。
Nanosk
1 天前
会的
zwt9407
1 天前
会,怕你待几天就跑
swananan
1 天前
1. 没有限定条件,这个问题没办法回答,林子大了啥情况都有
2. 我不是做前端的,但是 `用 AI 模仿对方网页,并增加了亮暗主题切换` 这个应该不是什么高端操作,也不能代表面试结果很好吧
3. 人家 3 年没做的功能,他一会儿就做出来,招进来后,其它技术人员颜面何存 ==》 这是完全错误的结论
wu67
1 天前
一个朋友跟我讲过.
如果面试应聘者时遇到那种 能力明显高出职位要求 一个大段位的, 不一定会录用他, 因为他很可能是来 镀金/做跳板/应付空窗期 的,
与其冒着短期内再流失一个员工需要重新招聘磨合的风险, 不如直接 pass 掉然后选那些符合岗位要求的‘次优选’应聘者
HeyWeGo
1 天前
直接问呗,虽然回答可能是冠冕堂皇的,但是如果这算是个心结的话,能得到回复也算是解了不是?
bbao
1 天前
B 的情况不知道,聊聊 A ,通过简单文字表达,除了英语,没看到 A 比 B 的优势在哪里,如何体现出 B 比 A 面试差?
另外,A 的行为比较冒犯,是否增加暗主题并非 yes or no 。

不要自嗨
bbao
1 天前
另外 [听完我大概懂了,人家 3 年没做的功能,他一会儿就做出来,招进来后,其它技术人员颜面何存]

楼主看问题也狠稚嫩
GuangXiN
1 天前
如果候选人面试过程中表现出的能力远远强于招聘岗位需求,就不会被录用。因为
1. 开不出与他能力匹配的薪水
2. 没有足够的需求场景让他发挥专长

说白了就是公司没有信心能留住人才,不想浪费双方的时间精力。
sikuu2al
1 天前
这个功能并不难啊。。真 8 年经验的前端不会把这个当作面试卖点吧 btw 人三年不做可能只是因为没这个必要而已。不是泼冷水因为这个功能我一年前端不用多少时间也能做
liuidetmks
1 天前
人情世故啊

程序员有时候就是天真的可爱,急于想表现自己优秀

“你来了,我们没活干了”
OliverLee
1 天前
A 和 B 资历不一样 薪资要求也不一样 看公司预算?
dbak
1 天前
你这个朋友反问面试官的问题 在对方眼中更像是一种傲慢和挑衅 我要是面试官 我会觉得我们公司庙小 容不下您这么大的佛。。
antik24601
1 天前
没做不等于不会做/做不出来。
说实话,我不觉得亮暗色切换是个技术含量很高的功能。
Amex
1 天前
印度朋友
怕不是遇上印度人只招印度人了
Razio
1 天前
很久之前在婚礼纪经历过 ,说非常满意,但不符合他们期望。还好没去
kazeik
1 天前
@OliverLee 正如你所说,其实公司就是缺钱。帖子里也说了,这个功能需要花钱,添加任何功能都需要公司预算等等。。所以可以认为,这公司其实是缺钱的。一切都是按计划行事,没有灵活性。A 经验足,价钱可能会比 B 要高。所以宁愿找个听话的,也不要找个油滑的有经验的
vfs
1 天前
不会真的认为人家网站没支持暗色主题,是人家技术不行或者没钱做吧? 更有可能是有更重要的工作,而暗色主题并不重要。 你去面试,盯着这个点,怕是减分项吧

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