面试表现太好也会导致不被录取吗?

1 天前
 tangledDream
我有一个华人朋友 A ,分享了他面试失败的经验
他在英语国家,雅思口语 7.0

他跟他的印度朋友 B 同时去面试同一家 40 人规模的公司,A 有 8 年开发经验,B 刚毕业没工作经验,结果 B 被录取了,他没被录取

A 跟我说这事时,说可能是英语没 B 好

但是 A 的英语水平,我跟他尝试英语通话聊了 1 小时,他的水平已经比大部分中国人好了,工作使用完全没问题

A 跟我说了面试细节,A 在面试前了解到对方的网站已经上线 3 年,但是一直只有亮色模式,于是 A 用 AI 模仿对方网页,并增加了亮暗主题切换,以为是加分项,并在面试时告诉对方自己只用了很短时间就做到,同时问对方什么时候给网页增加暗色主题,据说面试官没有正面回答,只是说,这个功能需要花钱,添加任何功能都需要公司预算等

听完我大概懂了,人家 3 年没做的功能,他一会儿就做出来,招进来后,其它技术人员颜面何存?那还不如招不怎么懂技术并且听话的

这只是我的猜测,想听听大家的看法
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所在节点    职场话题
110 条回复
Dorathea
1 天前
"并在面试时告诉对方自己只用了很短时间就做到,同时问对方什么时候给网页增加暗色主题"
面试是确认双方是否符合彼此需求, 但这某种意义上是质问了...

而且是不是有点奇怪?
暗色主题不是什么特别难的功能, 也不是什么特别紧急的功能, 别人不实现可能就是没安排
而且你用 AI 去做的, 还拿这件事出来说, 是想说明什么?
MAVETRICK
1 天前
你知道什么叫匹配吗?
Morgan2
1 天前
这种人很优秀。我不喜欢这样的同事
niboy
1 天前
A 有 8 年开发经验,B 刚毕业没工作经验 ---- 薪水能一样嘛?不可能是一样的岗位吧
可能是 A 的实力和岗位薪资匹配不上
GK100
1 天前
you are over qualified.
lazyfighter
1 天前
给我看乐了, 一个 8 年的开发一个刚毕业的,有可比性吗? 8 年的秀了一个暗色主题,你想表达什么? 我的技术很牛皮? 是我我也不给过搞笑来的
sucai
1 天前
刚面试就问人家什么时候加功能,这要是真入职了不得卷死人家
dji38838c
1 天前
太 show off
居然还问"对方什么时候给网页增加暗色主题"
还说“告诉对方自己只用了很短时间就做到”

打别人的脸,还觉得是加分项。
WillemNZ
1 天前
很多华人都有这个毛病,以为只要自己活干得漂亮就行了,完全不明白一件事在公司架构层面是怎样从上到下一层一层推进落实的。op 说的案例里,别人大概率只是想招个能听话干活的 Developer ,但是 op 的朋友不但干了 Developer 的活,还越俎代庖把 BA ,甚至是 ELT 的活也干了,面试官的回答其实也是委婉地指出了问题,但是我估计你朋友并没有意识到自己的问题所在,面试挂掉也就不足为奇了。
WillemNZ
1 天前
接着上面的。不管什么公司,技术都是要为业务服务的。别人没做暗色主题,可能只是管理层觉得做暗色主题对业务没啥帮助。你朋友作为一个 8 年工作经验的工程师,连这点道理都不明白,我觉得这 8 年算是都白干了。
beefhotpot
1 天前
说件和主题无关的,b 站网页端好像也是前两个月才出的暗色主题的,之前我还一直吐槽来着,过了这么多年终于出了。
prosgtsr
1 天前
A 太傲慢了,人家没有这个功能可能就是不需要呢? 3 年没做出来会不会可能是因为人家没打算做而不是做不出来呢?还问别人啥时候上线这个功能?这和优秀没什么关系,这是减分项。
如果 A 提出的问题确实是人家亟待解决的重大问题,这么秀一把没问题,但有没有可能人家并不觉得这是个问题呢?
NotLongNil
1 天前
“于是 A 用 AI 模仿对方网页,并增加了亮暗主题切换,以为是加分项,并在面试时告诉对方自己只用了很短时间就做到,同时问对方什么时候给网页增加暗色主题”。

这话其实凸显了面试者没有多少实际工程经验,还很自大,完全看不出面试者能力很强。有 8 年经验的人,不会盲目说这样的话的。一个有经验的人,首先要评估有多少页面,实现的难度有多大,里面有多少技术债,实现后能获得什么收益,收益是否大于支出,以前为什么不推动。
NotLongNil
1 天前
AI 模仿,只是做了个静态页面,还是新实现的,当然好加上暗色模式。但凡踏踏实实做过项目的,都不会用这个举例……
BeforeTooLate
1 天前
肯定啊,当你水平威胁到面试官的时候有时候会被卡掉,因为这个公司压根不需要你这种水平的
linxb
1 天前
招人肯定招跟岗位相匹配的人,一个打螺丝的岗位,不需要太牛逼的人
loloX
1 天前
的确会有这种情况的:

1 ,面试官认为 A 的存在会威胁到他的地位
2 ,A 的能力太强了,和公司的整体水平不匹配。对方觉得留不住他。
3 ,给不起工资。
4 ,也许就是需要一个 B 这种学徒类型的慢慢培养,毕竟刚毕业比较好忽悠。
freezebreze
1 天前
一个领导会找两个比他差的来完成他的工作,上行下效,臃肿的金字塔就叠起来了
llysr1005
1 天前
A 太贵了,就这么简单
michael2016
1 天前
这就跟吵架一下,每次吵架完了后感觉自己没发挥好,面试也一样,没有一次是完美的,这需要历练和机运缘分,不要过于在乎,过去了就过去了,回不去了,面试完了复盘哪里没回答好,哪些是软硬方面的弱项就学习改进,机会只会给有准备的人,时刻准备着,时刻要准备。

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