聊了一个 offer, hr 说新人一年内没法定病假，这种现象普遍吗？

@wesleywaters 对，我也是头一次遇见这样的做法，有点对员工没有信心，也感觉法务不太专业

我们每个月四天带薪病假 想来吗

@SenLief 正常的公司病假是按比例发工资，这种只有事假的，当然不给你算病假了

@UN2758 这个我还真不知道，我们公司如果按病假批是按正常上班计算工资的，一个月最多一天。

@zjz1993 哥，看看 jd

我们公司有 20 天全薪病假。请 1 天病假不需要任何证明，请 2 天(含)以上的病假需要三甲医院证明。

之前的公司 10 天全薪病假，超过 10 天的似乎是按比例算

每月 1 天的带薪病假

100% 有雷

@UN2758 #2 大部分公司，事假没有工资，病假也没有工资。这样说简单了吧

@UN2758 https://join.fanruan.com/ 可推

这种公司就别去了

国内基本所有公司都有自己压榨员工的方法，在国内最好就是当公务员，保障你一切合法权利。

我们是社康或医院开了病假条就可以每个月有 1 天病假全薪，超过 1 天就发 80%薪。

原来...还有...带薪...的...病假...吗

我们是一年 20 天全薪病假，也用不到这么多吧，该忙也得忙
然后就是 93 天的法定病假了，这个好像法律规定的吧?
“员工因患病或者非因工受伤，给予三个月到二十四个月医疗期”
根据工龄工资按 60%到 100%发放，不过我猜测即使请了也可能公司不如直接裁了

@UN2758 #16 不是不关心，自己能力有限，去不到这么好的公司，自然不能享受这些假。

@UN2758 #20 感觉不到有啥人性化关怀....

好处就是没有加班，工作比较闲，但是工资也不高.... 混混日子吧

@zjz1993 #31 没有深圳，寄