工时太短，被领导约谈了

之前晚上 9 点走，都被说了

骂公司只会让自己陷入职责的怪圈,后面还是在这些垃圾公司里面打转
提升自己,让自己的选择余地更大,去更好的公司吧

领导还好吧，小领导调整不了考核方式，这个可能大领导定的，因为担心你绩效被影响才和你说声。不知会你，后续绩效因此打差才是坑。

基层领导甚至中层领导，基本都知道无任务待着也是划水耗时间，但还会这么做要么上面的意思，要么就是考核有要求。我也经历过一开始的让多留一会别到点走，但后面大领导一换，就不管下班时间了，能保证进度就行。

@smlcgx 同意，我就尽力过，只要你形成了不好得印象 领导能记你两年...

当着领导的面，把手机录音功能打开，要求他把刚刚的好复述一遍。

是不是杨浦某公司？

@jarytom 最烦这种公司+1 。而且工时这种东西，总会有最低的，结果就是无限内卷，卷到大家都难受。我是理解不了不看绩效看工时。

浪费别人的生命等于慢性谋杀

这种最恶心。赶紧找一个下家

我感觉还是社会运转的效率太低了。你对公司卡你工时不满要么就是你觉得你的产出足够高，公司绩效考核不太合理。那么这样的公司应该是管理能力很差的，在市场上难以竞争过其他公司应该也会几年之内倒闭。但这种事情我都听别人抱怨了快十年了，确实要不少公司倒闭但很多还是照样活着。我感觉只能说还是你们互联网行业好，俺们制造业别的破事一抓一大把，但是就员工劳动效率这一点还是可以拿捏的。

要么就是这些公司都是吃裙带关系的类似于日本那些僵尸企业，要么就是本质上这些公司的这些抽象行为还是多少有点效果的。

我可能被压迫太狠了，我居然觉得 7 点走已经很早了

老板及管理层的研发管理能力有限。
不过目前来看这是常见情况，虽然并不是好事情。
对于这种情况，我只能说：想要上下班自由，只有 2 种途径 —— 要么自己当老板，要么自身有足够硬的实力（包括但不限于有各种足够硬的技术能力、或者社会关系资源）

其实能跟你说清楚的领导还是不错的，老板就这德行，他也没办法。 所谓管理层也只是职级高一点的打工人而已，做决定的都是老板。

@GuLuDaDuiZhang 这领导相当不错了，都明说了你摸会鱼就行，我很好奇这帖子里面看到七点下班就叫的人，是家里有矿还是抱着金饭碗出生的

基层领导在这个事情上，操作空间是非常有限的。这种看工时的操作，往往是高层或者事业部负责人的要求，当然有些傻逼中层也很讨厌。这两年的形式下，基层要保住手底下的编制，只能通过延长工时来实现。#52 说的对，只要你够强，所有的潜规则和规则都可以为你让路。

我就是从来不卷，活干完就不管，到点上下班，上个季度绩效给我打了 C ，要扣钱，也不是啥好公司，准备提桶跑路了，骑驴找马

换我直接群里开喷，然后离职。下班了没时间做还留在工位这就是内卷。。公司领导班子太傻 x 了。 骑驴找马下家吧

小镇做题家当了管理层就这样的，他们从小就是这么“努力”上来的，早自习晚自习星期六全都在做题

知道为什么这种教育戕害无穷，贻害万年了吧

有点规模的民企不都这样吗

@laragh 准备骑驴找马了