怎么确定这个人是来找工作的还是干一段时间就跑的啊

9 小时 10 分钟前
 liahu

最近在招人，薪资低的很，估计大佬们都不愿意来

然后前两天招了一个 ios ，一个安卓（来到没干两天跑了）。

怎么考察这个人能不能长久干呢，之前也问了是住公司附近的，然后也是失业好久的。

感觉还是得招几个不爱说话的，之前招的那种不爱说话的就啥事也没有。

其实知道最大的原因就是薪资低，他们不愿意干，但是他们都来了，干两天就走了。。。有点太难受了，项目进度一直在耽搁。。

别说提工资，老板都不愿意加钱，还提工资呢，我都想跑了。哈哈

1666 次点击
所在节点    酷工作
28 条回复
ZettarYuFan
8 小时 49 分钟前
那是老板该考虑的事，又不是你考虑的事，你招来厉害愿意留下来的，也不给你加工资啊
zhengfan2016
8 小时 47 分钟前
1.签敬业协议，离职了禁止从事程序员行业，敬业金按最低工资交，
2.入职签个培训协议，找个培训机构意思两天，离职了索赔几个 w 的培训费用
Moishine
8 小时 44 分钟前
@zhengfan2016 够坏的你
CodersZzz
8 小时 43 分钟前
@zhengfan2016 6 批
SanjinGG
8 小时 36 分钟前
你都想跑，怎么留住人？但有人愿意入职肯定不止薪资低这么简单。
lrh3321
8 小时 36 分钟前
先射箭再画靶，就当他是干一段时间就跑的，不是也把他逼成是。
Light3
8 小时 35 分钟前
工资低不一定是原因..
毕竟能进来的 肯定是谈过工资了吧？
你还是考虑考虑 是不是别的原因吧
如 工作时间过长 项目过于难做 同事太不诗人 老板也不诗人 等等
参考 钱多事少离家近
Yofun
8 小时 34 分钟前
你自己都说薪资很低了，我感觉这种职位只适合初级的开发吧
kristofer
8 小时 32 分钟前
找大学生，大学生抗造（不是，doge
iOCZS
8 小时 30 分钟前
工资低碰上工作不开心才是跑路的原因，工资低还可以忍一忍，但是碰上另一个不满意的原因，就会爆发
OutOfMemery
7 小时 57 分钟前
学会画饼
Trustzone
7 小时 28 分钟前
找个小白培养一下，钱少，使劲 PUA
NotLongNil
7 小时 13 分钟前
你这公司问题很大啊，两天就跑了。入职前都谈好工资，已经有心理准备了，但是两天就跑，说明你这公司有他们无法忍受的问题
bzw875
6 小时 38 分钟前
低薪资招聘开发浪费公司的机会成本和资源更大吧
kzfile
5 小时 42 分钟前
人是来之后才改变的
apanlin
5 小时 34 分钟前
你都知道了,还要问啥,
你是不死心想要知道到底有没有冤大头能低薪还长久使劲干的?
你自己想想可能吗
rabbbit
5 小时 24 分钟前
跟不说话没啥关系,我也不爱说话,如果钱少事多不开心,那我也跑
至少钱少事也少吧
rabbbit
5 小时 20 分钟前
可以想办法让老板变相涨薪,例如不加班
404www
5 小时 16 分钟前
@zhengfan2016 比资本家还坏啊
phreej2voo
5 小时 12 分钟前
@zhengfan2016 你最坏

这是一个专为移动设备优化的页面（即为了让你能够在 Google 搜索结果里秒开这个页面），如果你希望参与 V2EX 社区的讨论，你可以继续到 V2EX 上打开本讨论主题的完整版本。

https://ex.noerr.eu.org/t/1164232

V2EX 是创意工作者们的社区，是一个分享自己正在做的有趣事物、交流想法，可以遇见新朋友甚至新机会的地方。

V2EX is a community of developers, designers and creative people.

© 2021 V2EX