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最近在招人，薪资低的很，估计大佬们都不愿意来
然后前两天招了一个 ios ，一个安卓（来到没干两天跑了）。
怎么考察这个人能不能长久干呢，之前也问了是住公司附近的，然后也是失业好久的。
感觉还是得招几个不爱说话的，之前招的那种不爱说话的就啥事也没有。
其实知道最大的原因就是薪资低，他们不愿意干，但是他们都来了，干两天就走了。。。有点太难受了，项目进度一直在耽搁。。
别说提工资，老板都不愿意加钱，还提工资呢，我都想跑了。哈哈
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ZettarYuFan 4 小时 44 分钟前  1
那是老板该考虑的事，又不是你考虑的事，你招来厉害愿意留下来的，也不给你加工资啊
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zhengfan2016 4 小时 43 分钟前
1.签敬业协议，离职了禁止从事程序员行业，敬业金按最低工资交，
2.入职签个培训协议，找个培训机构意思两天，离职了索赔几个 w 的培训费用  |
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Moishine 4 小时 40 分钟前
@zhengfan2016 够坏的你
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CodersZzz 4 小时 39 分钟前
@zhengfan2016 6 批
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SanjinGG 4 小时 31 分钟前
你都想跑，怎么留住人？但有人愿意入职肯定不止薪资低这么简单。
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lrh3321 4 小时 31 分钟前
先射箭再画靶，就当他是干一段时间就跑的，不是也把他逼成是。
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Light3 4 小时 30 分钟前
工资低不一定是原因..
毕竟能进来的 肯定是谈过工资了吧？ 你还是考虑考虑 是不是别的原因吧 如 工作时间过长 项目过于难做 同事太不诗人 老板也不诗人 等等 参考 钱多事少离家近 |
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Yofun 4 小时 29 分钟前
你自己都说薪资很低了，我感觉这种职位只适合初级的开发吧
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kristofer 4 小时 28 分钟前
找大学生，大学生抗造（不是，doge
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iOCZS 4 小时 26 分钟前
工资低碰上工作不开心才是跑路的原因，工资低还可以忍一忍，但是碰上另一个不满意的原因，就会爆发
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OutOfMemery 3 小时 53 分钟前
学会画饼
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Trustzone 3 小时 23 分钟前
找个小白培养一下，钱少，使劲 PUA
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NotLongNil 3 小时 9 分钟前
你这公司问题很大啊，两天就跑了。入职前都谈好工资，已经有心理准备了，但是两天就跑，说明你这公司有他们无法忍受的问题
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bzw875 2 小时 34 分钟前
低薪资招聘开发浪费公司的机会成本和资源更大吧
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kzfile 1 小时 37 分钟前
人是来之后才改变的
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apanlin 1 小时 30 分钟前
你都知道了,还要问啥,
你是不死心想要知道到底有没有冤大头能低薪还长久使劲干的? 你自己想想可能吗 |
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rabbbit 1 小时 19 分钟前
跟不说话没啥关系,我也不爱说话,如果钱少事多不开心,那我也跑
至少钱少事也少吧 |
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rabbbit 1 小时 16 分钟前
可以想办法让老板变相涨薪,例如不加班
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404www 1 小时 11 分钟前
@zhengfan2016 比资本家还坏啊
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phreej2voo 1 小时 8 分钟前
@zhengfan2016 你最坏
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Lyet813 49 分钟前 via Android
你都说工资低了，每月加一万你看还跑不跑，什么？不加工资，上三色图
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strobber16 29 分钟前 via Android 1
就这么点钱我很难办事啊.jpg
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explon 20 分钟前 1
让对方交押金上班应该不会跑
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coderlxm 4 分钟前
现在挂逼老哥多，程序员这行本来就被称为高配三和大神，稳定的其实比较稀有。
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wangxinchaook123 2 分钟前
@zhengfan2016 笋到家了
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