想问问各位面试官，技术之外的问题会怎么考察？

这些部分一般 hr 或者最后一面会考察，不一定会和技术一起，如果作为技术经理想知道这些，可以从候选人描述事件逻辑和矛盾点入手，比如如果学历专业和就业方向的不同如何考虑的，离开的理由，让他描述之前一次冲突的解决，或者处理过棘手的问题，或者形容一下在以前工作中遇到的很钦佩的同事，再问问不太喜欢或者合作不太愉快的同事类型，最近是否了解技术前沿变化，如何学习新技术，如果遇到自己不会解决的工作怎么办，这些回答不是那么重要，重要的是是否符合逻辑，和看出候选人性格和优先级，只要不是很离谱就好。
中间可以穿插一些轻松的话题比如日常浏览什么论坛，兴趣爱好，稍微展开一点点，并且遇到比如同样喜欢的多聊一点或者候选人描述项目中遇到觉得很棒的部分多赞赏，能让气氛松弛一些，然后再返回去问你有点担心的觉得这个人有风险的部分；
还有一个有点邪门办法是如果你们需要考察英文，中间用英文问你最担心的部分，大概率非母语者进行口语表达时候，脑子会集中到翻译，掩饰的比较少，会用最简单词表达自己核心思想；
一般是不建议问假设性问题，但如果候选人什么例子和经历也提供不了，可以问一两个，但同时需要思考是不是他负责事务比较简单，经验少，或者是知道自己在这方向是弱项并且短时间组织不出一个好例子，总之底线是候选人比团队起码一半的人要强，才能保证团队的正向发展，希望有帮助~

你面试不和人聊一下之前在别的公司遇到过什么困难？怎么解决的吗？(看这个人以往处理思路)
然后自己模拟一下 自己公司常做的东西 问一下这个问题怎么解决(看是否适合自己公司)
日常生活 都喜欢什么东西 （了解日常爱好 规避部分问题）
扯点家常

很多的事 说话就能感受出来 或许你感受不出来？
还是面试就是八股文 答出来就行了？
那确实是 适合本硕双 985 211 的 因为里面不乏学霸

这么奇葩聊半个小时应该就发现了吧

我们公司是互联网小厂。如果给你一个在线测试网站。让你填写 30 道题，看看你是不是自恋型人格，边缘型人格、抑郁症，超雄综合征，反社会型人格、表演型人格、偏执型人格。
你让 HR 去采购这个服务吧

@mh 现在都得会用 cursor 了，只会用 gpt 确实拉跨

@zhengfan2016 法无禁止皆可为是这样用的吗。。

面试题里做文章，搞反常识的题，基本上都是史上雕花，莫名其妙的提问，只会得到莫名其妙的回答。
你要如何从一堆莫名其妙的回答里，判断面试者真实的情况呢？

大部分能回答上面试题的，不是因为他们真的高情商、能力强，
人家只是刚好学过这个面试题而已。


如果你来我这里面试：
能很轻易的回答：几杯水分几份，几个水果先给谁，进门捡不捡地上的废纸等问题。

我会和你说：这个岗位不适合你，你应该去面试公关、秘书、行政、清洁工等岗位，待会 HR 来了我帮你改一下面试意向。
原因是：这些能力是那些岗位所需要的，我们招聘的岗位我希望他能专注于自己的工作，这些事情在实操过程中里要么干脆算不得事，要么就是有专门的部门负责。专业的事交给专业的人去做，说不定你胡乱帮忙，把公司搞垮了，别说不可能，概率学里从来没有不可能三个字。

@pengtao2001 只会问 AI 就是没能力了，去年有一次让他跑一个 RAG 的 demo ，两天了跑不起来，最后原因是“模型名是 AI 给的，和 HF 里实际名字有略微的不一样，导致拉模型的时候提示模型不存在”。
平时代码运行出错的时候，他也只会把错误信息粘到聊天里面，然后按 AI 给的建议去排查，有时半天了都解决不了，非常无语。。。
AI 的能力和使用者是正相关的，他自身水平一般的话，AI 也只会回复低质量且粗糙的内容。


@hmxxmh 领导让多给机会，也许也有他擅长的事情


@ZettarYuFan 一直用免费 AI 的用户群体，几乎没可能去尝试 cursor （缺少主观意愿）

@mh 那确实水平比较低了

记住一定要让面试者来公司面一次，不一定是面试技术，也可以是聊天啥的，看看这人的言谈举止什么的（也差不多是看看眼缘啥的），是否有礼貌啥的。视频面试就完全看不出这一点。还有一点就是，面试者后面由谁带，那么一定要让这个人参与面试，并且要求他给出评价。罪恶新的事情莫过于，A 面试招聘进来的人，后面由 B 去负责带

@bzw875 我以前做过这种测试，但这真有用吗？我不按心里想的，全部按公司意图选不就行了？

@pulutom40 #71 [📃 [HR 小测试] DISC 测试，答案在蕞后❗️❗️❗️ - 小博讲人力 | 小红书 - 你的生活兴趣社区] 😆 LmxulUI5pdM3BLP 😆 https://www.xiaohongshu.com/discovery/item/6617e155000000001a011e46?source=webshare&xhsshare=pc_web&xsec_token=ABhIhkkMAP7dp6caOPqviLYbyCI-9rdoK3zglXR1ZOmqg=&xsec_source=pc_share

你描述的这两个人这么离谱，不知道面试的时候你都面了啥，按说这样的人，就算是技术面也很难过得去，跟人的交流就会出现问题。