想问问各位面试官，技术之外的问题会怎么考察？

mengshouer

1 天前

几年经验，没有社会毒打吗

loyth06

1 天前

我不说脏话，不乱说话，性格友善，专业知识 ok ，学历不行，要不要考虑一下我呀😄

yucao

1 天前

@zhengfan2016
法无禁止皆可为
所以公司直接试用期合法辞退就行了，还搞什么扣工资啥的多麻烦

ttyy22007

1 天前

这种奇葩属于少数了，你连续招两个属于运气不好。第二个说话方式如果能提醒一下改正还好，第一个纯属个人素质问题

Rickkkkkkk

1 天前

像是软素质考察没到位

建议和 hr 复盘下，怎么设计更好的问题能提前规避风险

cs1024

1 天前

看面相，微表情和谈吐(说话的风格，语音语调)，
有问题的人基本聊个 5 分钟就可以感受出来，
也不知道该怎么总结，就是一种感觉吧，

我一般会刷掉
喜欢吹牛，简历明显夸大，势力，做作，性格偏激，固执的人

boyzhang

1 天前

又不是做那种高精尖行业，技术中等、学历中等就行了，有些大专比本科做得好得多，我招人就发现很多这种情况，而且大专、本科工资不会很高，也节省了很多成本

pinggaimuir384

1 天前

综合素质跟学历没关系，尤其那些毕业校招进公司后没换过工作的会一直保留大学时候的不羁、傲慢、自我的性格以前在公司遇到很多这种，没被社会打磨过，很难扭转

看面相，谈吐，面试时间长一点稍微多问一问生活问题就能看出来

MAVETRICK

1 天前

哈哈哈，坐我旁边的同事也是特别爱说脏话，就是从小说成习惯变成口头禅了，平时写代码他也会经常你妈你妈的自言自语。对了他也是 211 的计算机毕业的，不过人很好相处就是爱说脏话。

leo72638

1 天前

有心理测试应该好点，可以规避掉比较极端的人

ern

1 天前

第 1 种人，是要在面试时候做压力测试的，在哪一轮无所谓，但是要根据你前面的提问临时设计一些有压力的问题，比如连续追问细节。这类追问不要问技术或者专业问题，要就个人以往经历或者项目之类来问，容易形成压力。

第 2 种人，面试里有经典的假设情境法，但是这类是比较容易准备的。所以可能要在面试对接的过程中注意。比如他和你们 HR 线上/电话沟通的情况、用语等等。另外，在问问一些综合背景的时候，可以看看个人语言表达如何。这类人要看情况，如果是应届、确实没社会经验的，不妨手把手教上一两周，往往能改；如果是本性如此，那只能及时止损了。

wuhanchu

20 小时 6 分钟前

你别说这真属于招聘事故

NoobNoob030

19 小时 37 分钟前

从本硕双 985 211 里，同时招到这两位神人的概率是非常低的

bk201

18 小时 58 分钟前

看人的谈吐举止还需要啥经验，不就是技术面完后随便聊聊家常吗？

jarytom

18 小时 54 分钟前

我还没遇到过这种的人..太奇葩了

Jannok

18 小时 49 分钟前

啊？别说工作了，我生活里都没遇到过这种……而且面试的时候能装这么好吗，一般随便聊聊就能感觉出来想不想当同事，你这俩奇葩例子+高学历实在太罕见了

ElmerZhang

18 小时 28 分钟前

可能你们 HR 太年轻了，对于经验丰富的面试官，这两种人面试最多聊 20 分钟肯定能看出来了。

bitmin

18 小时 10 分钟前

这种面试聊天很容易聊出来，看起来浮夸桀骜不驯之类的先排除了，招人打下手又不是招个爹

另外出现这种情况拉到办公室认真警告一次，不听话就开了。招聘事故就事故吧，生产事故都不知道发生多少次了

tonytonychopper

17 小时 50 分钟前

可以做一些压力面，看看候选人的表现吧，虽然说我很讨厌压力面

kiraskyler

17 小时 40 分钟前

问个人兴趣爱好，之前问过一个喜欢历史的，但是他说喜欢三国，觉得曹操小人，是以一种戏剧冲突一样的视角看历史，说明兴趣爱好研究不深入，浅尝辄止，看问题浮于表面。

可以问最近看了哪些书，书里讲的什么，这个问题很多公司面试问过，可以考察是否有主动学习的能力，学习是否深入，看书需要耐心，有耐心大概不会太浮躁

也不能招太老实的，也要脑袋灵活的。