老婆昨天加班到晚上 11 点,半夜电话怒怼她老板

2 天前
 tserial

老婆是该公司会计和财务,小公司就 2 个财会员工,所以基本上所有财务相关的活都干,甚至还要帮忙做标书。基本上 885 工作制,无偿加班;有时周末也要去,无偿加班无调休。我因工作形式,一直劝说离职,她考虑到工作不好找,家庭经济原因,一直没有离职。这是一家家庭式小作坊公司,老板,二老板同村人,退伍军人背景,老板娘和二老板娘也在公司做销售。

事情起因:昨天晚上我老婆差不多 11 点才到家。小孩 3 岁半,从 8 点多开始一直在客厅哭闹,要妈妈,要等妈妈回来才洗澡,我和奶奶无论如何哄不好。期间陆续打电话问多久回来,都是说马上。差不多到 10 点,小孩在沙发迷迷糊糊睡了,我妈在陪他, 我就回卧室了。到 11 点,老婆回来了,把小孩叫醒洗澡,小孩又是哭。问老婆,说她还没吃饭。我非常气愤,直接拿我老婆的电话,打给了她老板,质问他,这老板一问三不知,一直在装糊涂。

类似事情在老婆怀孕休产假最后一天也发生过,当时半夜带着岳母和我妈一起去她公司,最终在半路碰到了我老婆和她同事一路回来,最终拦下没去成。

虽然怼完了,后续还有很多事情要对付。昨晚和我老婆谈到凌晨,决定提离职。

我们有几种方案离职:

  1. 摆烂等被裁。 行不通:我老婆老实,估计会吃亏,一直摆烂会留下把柄。
  2. 我们倾向于友好协商离职,正常交接。老婆今天会在微信工作群提离职。最好的结果是如果老板不纠缠,那就好聚好散。

但是考虑到财会是高风险工种,和离职的特殊性和复杂性。如果老板使坏,我们有以下需要防范,请教:

  1. 如果老板找理由一直拖着不让离职,需要如何应对?
  2. 如果老板在背后搞小动作,有没有可能在离职时设陷阱的可能性?

比如我搜豆包有这几条:1.根据《会计法》第四十一条规定,会计人员调动工作或者离职,必须与接管人员办清交接手续。2.《会计基础规范》第二十五条也明确指出,会计人员工作调动或者因故离职,必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员,没有办清交接手续的,不得调动或者离职。

会计法和劳动法的关系是什么?比如劳动法规定 30 个工作日离职,但是财务工作交接没有完成怎么办?

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114 条回复
icchux
2 天前
礼貌提问:11 点到家了,为啥不提前问下吃没吃饭,孩子洗不了澡,饭也不能给老婆提前准备下么?
klo424
2 天前
3 岁的娃需要被教育了,不能再惯着了。

个人觉得 op 属于无能又管的宽的。

第一,自己带不好娃,只能找妈妈带,这是无能啊!但凡多看看育儿视频学习一下,也不至于娃一直找妈妈。多想想娃为什么不跟你玩,不让你洗澡。

第二,你老婆的工作再烂,她不是也要工作么?你又没能力养她,或者帮她解决工作问题。你要是能帮她找到份合适的工作,她能舍不得放弃这份工作么?女人在社会里的工作机会和条件本来就没男人多,你没办法帮忙,就不要去添乱。你怼她老板是能拿到什么好处么? op 敢这么干,只能说是老婆惯出来的。
cloudzhou
2 天前
刚看到评论异地工作,那表示理解,确实有点难
iamppz
2 天前
俩大人在家干瞪眼管不了一个 3 岁孩子,你媳妇在家估计比在公司还累
Fengyesuixiang
2 天前
看不懂,你自己没骨气当奴隶你去骂奴隶主有什么用呢,赚钱的方式多的是,好企业也很多,离职再找就是了阿
tserial
2 天前
@kimwang 感谢回复,受教了。其实之前提过一次离职的,最后又留下来了,没有涨工资。话是没有说绝的,就质问了 3 点:1.为什么活干不完? 2.为什么加班无补偿? 3. 我们是有家庭生活的,不能每天如此。他老板半天吭不出一声,不然就蹦出一句听不明白,装糊涂。
raycake
2 天前
@tserial #4 强制给他洗了会怎么样?
jhytxy
2 天前
好惨

都 11 点了睡着了
被喊起来





洗澡?这是什么样的强迫症?
pood222
2 天前
先不谈你 LP 的事情,但是感觉你在家也要把孩子带好吧,太依赖你 LP 的话,等娃到了青春叛逆期你搞不定的。
zzmj
2 天前
本质上这个家庭矛盾是因为你能力不足以给家庭兜底,今天受 A 老板的气,即使你离职了,明天也会受 B 老板的气,受 C 同事的气,受 D 下属的气,你作为丈夫和父亲,除了给自己以及老婆出气以外,更重要的是给家庭提供安全感。
chenalex
2 天前
老板大部分情况下是不会得罪财务的
财务随便税务上举报点东西, 就够老板喝一壶了
wskymark
2 天前
做财务的,公司税务上多少总会有点瑕疵吧,好好聊就是了。
CodersZzz
2 天前
@zzmj 角度清奇,因为公司严重加班等原因,造成无法估计家庭。被你说成 op 能力不足。根本原因不是因为这种垃圾公司的问题?你不会以为所有公司都这样吧。所以什么事情都要从自己家找原因?
XWZCoffee
2 天前
你老婆考虑的没错,很现实的问题,离职可能就是失业,打工人不容易
Mogugugugu
2 天前
她考虑到工作不好找,家庭经济原因,一直没有离职。

全文看到你老婆的想法就这一句。
lesterchen
2 天前
财会离职,老板怎么可能去纠缠和使坏.财会对公司各种骚操作一清二楚.一举报一个准
brblm
2 天前
保留工作证据
老板使坏的话手里也有他们的把柄
dongzhuo777
2 天前
带入女方视角就是,丈夫+婆婆搞不定一个三岁半的孩子,加班到 11 点回来还要给娃洗澡。甚至还要被逼提离职。
Lexin914
2 天前
你老婆加班到 11 点,期间还连环 call ,你和你妈在家连个小孩都搞不定,也没有关心一下你老婆是否吃饭,给她准备个夜宵什么的,还得加班 11 点的人饿着肚子照顾小孩,这种场景发生在我身上当场就崩了。
zong400
2 天前
正所谓清官难断家务事,楼上的管太多了
有职业方面建议提一下就好,建议果断离职,毕竟你打电话和老板撕破脸,不用想太多

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