"陪产假"可以"自愿"放弃使用,你见过谁"产假"放弃使用的

关键不是假期问题，是啥时候履行劳动法。 无法可依的情况下，啥假期都没用。 你敢休，我就辞退你。

产假好歹有前置冷却时间，至少 10 个月才有一次
陪产假可就只要陪就行了，离婚冷静期 30 天，每 30 天陪产一次，1w 的月薪三七分成都比国家育儿补贴拿得多

正常的企业没有不让休产假的
大部分不愿意招已婚未育的原因 包括但不限
进来没几个月怀孕 影响正常工作
以不合理的保胎为由不能从事工作
产假结束后 无法正常回到工作岗位
而且这些公司肯定是吃过亏 从而导致了无奈之举

所以别扯什么男女平等 什么对立

啥公司啊都烂成这样了还往里挤？

0512 三流国企，同事 3 月份生娃，休了 5 个月产假，8 月份上班，每天请哺乳假，中午早退 1 小时，下午早退 1 小时
9 月份，一点工作都没安排，让她看书学习
马上 10 月了，给她安排了一些不重要、尚未开始的小项目

往年都是每年校招 10 个，9 男 1 女；今年虽然效益增长，但是大环境经济不景气，校招只招了 5 个男生

恭喜你！你成功发现了西方发达国家的做法！群友在深圳英伟达，就是这样的，老婆产假，他也有将近 3 个月的陪产假。

只要不强制，就会被自愿

欧洲国家是这样的, 想了想确实很合理, 羡慕

那不结婚 你不就炸了

我的建议是都别生，100 年后大家一起玩完，既解决生育问题，还解决分配问题，也解决了国际政治问题，最后还解决了地球环保问题，一举多得，秒哇。

上家公司，陪产假第 3 天的时候，领导电话问能不能回去上班能不能出差。拒绝后，从此无缘升职加薪。

我觉得还是不会有太大改善。
男的里面虽然也有精致利己主义者，但整体来说没那么多，或者说比例没女的多的。毕竟职场男性基数很大。
再一个就是陪产假并不是必须休的，女生的吵架那是真的需要休息的，男生不是，所以最后执行的时候会打折扣，比如用钱抵扣假期等等，毕竟人是弹性的，产出一般都是大于成本的。

正常公司，你真工作了几年，那给你休几个月产假真没什么，而且很多大着肚子也能干活，没那么矫情。
小红薯那种薅羊毛的教程太多了，什么怎么蒙混过关，怎么请假，然后修完产假跑路，企业看到这种人就怕。

这个是可以，唯一问题就是必须有法必依的执行下去，否则由于生理原因，产假不能放弃，陪产假都“自愿”放弃用来“加班”或者“倒休”————倒休就是最后在辞退的时候，给你把这些“倒休”的时间都给放假放掉，企业就不用赔偿这部分了——了，那就跟现在相比没有任何变化。

不过 op 最后的“生育险”是如何参保的？交钱都是由谁来交？这个 op 想好了没？


@Light3 #4
陪产假不就是解决这些问题的么。

其实，就算员工真的是“进来没几个月怀孕”“以保胎为由不能从事工作”，如果说产假之后正常上班上个很多年那也不应该算作“公司吃过（员工的）亏”。只有说“进来没几个月怀孕，以保胎为由不能从事工作”同时“产假结束后不回到工作岗位 ”（继续请假、辞职都算），这才是吃员工的亏了。

如果说产假之后带孩子影响工作，孩子是几个人的？另一半哪里去了？托儿所幼儿园难道不上了？

另外，op 最后提出的“生育险”想法也是有道理的。


@love060701 #7
毕竟人家是资本主义社会，比封建社会还是先进一个档次的，而且人家也是被经济危机这条狼打醒过。

《有偿租借陪产假名额》
需要钱的孕妇和丈夫办理假离婚，和大厂员工签订协议，办理结婚后 拿走 20%的工资提成

这个场景很难规避，企业用工压力和政府的财政压力都提高了，还要防止员工来个《超长休假》，该政策只适用于发达国家，现在国情 很多人还不能保持体面的生活。

生完孩子后，产妇要求离婚并分走大厂员工一半财产，并要求给孩子提供到成年的抚养费

@akakidz 生完孩子后，产妇要求离婚并分走大厂员工一半财产，并要求给孩子提供到成年的抚养费

@daiisdai #18 可以签订协议前把财产先转移，规避掉离婚分割财产风险，这个很简单

生孩孩子本质是为社会生产劳动力，🤷‍♀️ 无奈社会只要劳动力不承担责任