已婚未育女性在求职过程中因为休产假的概率大大增加，在求职过程中处于不利地位，有些企业通过公开的、隐性的方式，避免招聘这类女性群体。即使企业对休产假持支持态度，潜在问题依然存在。在一些公司，休假往往会对个人的升迁机会造成一定影响，这并非对产假的刻意打击，而是因为产假无法继续承担工作，本属于你的机会可能就会转到他人身上
对于企业来说，招聘一个已婚未育的男性或者女性的不利因素相等，这样使已婚未育女性能受到和已婚未育女性一样的对待，进一步推动男女平等。当然这个可能会导致，已婚未育的求职者不管男女在求职过程中都处于不利地位
这样的另外一个作用是，让育儿过程中男性也能承担相同的育儿责任
个人觉得应该由生育保险全部承担，不应该由企业承担，更公平的是能给予企业补贴，因为企业工作中缺少人，但是又不能重新招聘，这可能会对企业产生损失
这是一个专为移动设备优化的页面（即为了让你能够在 Google 搜索结果里秒开这个页面），如果你希望参与 V2EX 社区的讨论，你可以继续到 V2EX 上打开本讨论主题的完整版本。
V2EX 是创意工作者们的社区，是一个分享自己正在做的有趣事物、交流想法，可以遇见新朋友甚至新机会的地方。
V2EX is a community of developers, designers and creative people.