第一次当面试官，有什么值得注意的地方吗？

你喜欢就行

直接看 github 博客

简历门槛交给 hr 就行，我最烦简历过了 hr 关，喊过来又说有硬性门槛不满足的。喊我过来耍猴呢😅

1 面不需要你做什么太多评价 一般 1 面不卡人。题能不能写出来 看看八股背的顺不顺就完了 题也别弄的太难。

以下是个人的做法
1.保持真诚和尊重，遇到看起离谱的经历不轻易反驳，大千世界无奇不有。
2.其他技术上的，问题自己先要掌握，重点看中思维能力而不是单个问题是否答对。
3.对方答不出来适当引导看看是否能够跟上思路（这点蛮重要的，毕竟以后讲需求讲逻辑的时候能快速跟上的话会轻松很多）
4.一面就是会淘汰人，一面不淘汰还要 1 面干什么？不合适的直接了当，当场婉拒，互相节约时间；
5.不轻易提意见，不轻易说对方这不行那不行，合适与否放在心里，我是代表公司筛选来的，不是当导师的，除非对方明确提出我才会根据理解讲讲；
6.保持谦逊，人外有人；不卑不亢；

@xiangbohua 不过一面卡不卡人，每个公司不太一样了，我们这边技术起到的作用更大，hr 只会给点意见或者排雷，所以我们就比较干脆。想有些地方流程比较长的话，一面卡不卡人倒是看情况了。

就当是技术交流，问些你也比较困惑的技术问题，如果对方答得好，那就是 level 在你之上，通过

@xiangbohua 正解 要是每个面试官都能这样就好了 之前遇到过一些特别恶心的当场就把简历拿回来了

别问一些傻逼问题

1.看你们公司的面试流程里，对一面面试官的要求。
我们这边，一面只考察专业能力，“闻味”一般是交给二面和终面。当然如果面试过程中，候选人表现得让一面面试官不舒服，面试官可以把这些写到面评里，和二面面试官沟通。这种基本上都不会通过。(半票否决权制度，即任何一个面试官觉得有问题、犹豫，就不通过)
2.之前一面的时候，喜欢从项目里找八股文相关的问题，换着法地提问八股文相关问题
3.看公司要招聘的是什么职级的，这个职级的岗位要求，然后打分
4.共享屏幕，正常写代码和抄代码呈现出来的节奏是不一样的。在不该停顿的地方停顿、眼神来回飘忽等等，基本上就能判断出来了。

看面相，看的顺眼的就过

1. 你不觉得明显不合适就是合适，面试有很多轮，相信自己的判断也相信其他人的判断
2. 说得空洞一点，该发散的时候发散该聚焦得时候聚焦......
3. 小马过河问题，这个就不说了
4. 有些问题犹豫本身就是回答。另外如果你觉得对方在作弊，也千万不要在面试中点明，容易出事

总得来说保持尊重尽量多鼓励对方就行了，我个人的体验是即便提前为此预习了很久，真的面完复盘的时候还是感觉自己是个傻逼，即便短时间内面了上百个人，每次面试都会记录过程、面评、自己的感受，我也不敢说自己是个合格的面试官