校招入职后第一次当面试官，之前一直是被面试，好像还没完全跳脱出这个身份。
想问问大家有啥值得注意的地方，比如：
- 除了专业之外，怎么判断一位候选人适不适合自己的团队？
- 感觉照着简历问问题/问些八股太局限了，一场体验良好的面试应该是足够发散的吗？
- 评分 1-5 分，不同分数段的候选人具备什么样的特性？
- 代码面试怎么确定对方是否作弊？
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NightFlame 1 天前
你喜欢就行
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tog 1 天前
直接看 github 博客
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LaGeNanRen 1 天前
简历门槛交给 hr 就行，我最烦简历过了 hr 关，喊过来又说有硬性门槛不满足的。喊我过来耍猴呢😅
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emSaVya 1 天前
1 面不需要你做什么太多评价 一般 1 面不卡人。题能不能写出来 看看八股背的顺不顺就完了 题也别弄的太难。
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xiangbohua 1 天前
以下是个人的做法
1.保持真诚和尊重，遇到看起离谱的经历不轻易反驳，大千世界无奇不有。 2.其他技术上的，问题自己先要掌握，重点看中思维能力而不是单个问题是否答对。 3.对方答不出来适当引导看看是否能够跟上思路（这点蛮重要的，毕竟以后讲需求讲逻辑的时候能快速跟上的话会轻松很多） 4.一面就是会淘汰人，一面不淘汰还要 1 面干什么？不合适的直接了当，当场婉拒，互相节约时间； 5.不轻易提意见，不轻易说对方这不行那不行，合适与否放在心里，我是代表公司筛选来的，不是当导师的，除非对方明确提出我才会根据理解讲讲； 6.保持谦逊，人外有人；不卑不亢； |
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xiangbohua 1 天前
@xiangbohua 不过一面卡不卡人，每个公司不太一样了，我们这边技术起到的作用更大，hr 只会给点意见或者排雷，所以我们就比较干脆。想有些地方流程比较长的话，一面卡不卡人倒是看情况了。
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newbie111 1 天前
就当是技术交流，问些你也比较困惑的技术问题，如果对方答得好，那就是 level 在你之上，通过
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gitreny 21 小时 15 分钟前
@xiangbohua 正解 要是每个面试官都能这样就好了 之前遇到过一些特别恶心的当场就把简历拿回来了
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SanjinGG 20 小时 57 分钟前
别问一些傻逼问题
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jiangchou 19 小时 20 分钟前
1.看你们公司的面试流程里，对一面面试官的要求。
我们这边，一面只考察专业能力，“闻味”一般是交给二面和终面。当然如果面试过程中，候选人表现得让一面面试官不舒服，面试官可以把这些写到面评里，和二面面试官沟通。这种基本上都不会通过。(半票否决权制度，即任何一个面试官觉得有问题、犹豫，就不通过) 2.之前一面的时候，喜欢从项目里找八股文相关的问题，换着法地提问八股文相关问题 3.看公司要招聘的是什么职级的，这个职级的岗位要求，然后打分 4.共享屏幕，正常写代码和抄代码呈现出来的节奏是不一样的。在不该停顿的地方停顿、眼神来回飘忽等等，基本上就能判断出来了。 |
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rensuperk 17 小时 45 分钟前
看面相，看的顺眼的就过
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noyidoit 16 小时 46 分钟前
1. 你不觉得明显不合适就是合适，面试有很多轮，相信自己的判断也相信其他人的判断
2. 说得空洞一点，该发散的时候发散该聚焦得时候聚焦...... 3. 小马过河问题，这个就不说了 4. 有些问题犹豫本身就是回答。另外如果你觉得对方在作弊，也千万不要在面试中点明，容易出事 总得来说保持尊重尽量多鼓励对方就行了，我个人的体验是即便提前为此预习了很久，真的面完复盘的时候还是感觉自己是个傻逼，即便短时间内面了上百个人，每次面试都会记录过程、面评、自己的感受，我也不敢说自己是个合格的面试官 |
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