大跳小三个月的一些体验

3 天前
 Woodywuuu

背景

广东末流 985 软工本科,在猪厂互娱中台呆了五年,年初看机会年中跑路游戏小厂中台,年包小涨,主营 devops 业务

体验

  1. 基础建设
    • 猪厂:数据库/日志/K8s/告警监控都是标配了,有专门团队负责,只要业务有价值就有人要接锅
    • 小厂:数据库自己搭建,基建基本每个项目有一套,对应的人离职了那一块可能就瘫痪了
  2. 服务交付
    • 猪厂:apidoc ,SLA ,压测报告,可用性要求较高的还要故障演练报告
    • 小厂:有个说明文档就不错了,甚至有些服务部署在本地,办公室断电就出了故障 :doge
  3. 上班时长
    • 猪厂:在岗时长硬性要求,不达标会被小窗
    • 小厂:弹性打卡,无额外时长要求
  4. 干活
    • 猪厂:流程规范,周期长,跨团队协作事儿巨多,需谨言慎行
    • 小厂:解决问题就行,找到正确的人事半功倍
  5. 工作内容
    • 猪厂:给葱雕花,可能花功夫做了啥东西没人用
    • 小厂:外部需求需评估能提效多少人天,投入产出比不高的不搞

体验忒多了有点写不完,总体来说小厂对我个人体验感更好,在猪厂嘎嘎卷到 4-1 (资深) 之后,每天睁眼就要担心产出不够半年绩效被打不达预期,这会儿变身互联网乐子人了,感觉没那么死气沉沉了都

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所在节点    职场话题
17 条回复
zsk425
3 天前
4-1 年薪有没有过百万?
skiworld
3 天前
4-1 是巨佬了。
processzzp
3 天前
五年卷到 4-1 已经算是尊大佛了,还能在小厂找到年包小涨的职位,是猪场压价压太狠了吗?
Woodywuuu
3 天前
@zsk425 中台没有的哥,算上股票也够不着,其他部门/职能不了解
@skiworld 前几年行情好升的,但个人感觉 4-1 拿低绩效还不如 3-3 拿高绩效
Woodywuuu
3 天前
@processzzp 一年一升,三年就到了。然后猪厂是出了名的抠门,我内推的别家小伙伴很多都给降薪 offer ,也是够了,内推费都赚不到
KING754
3 天前
3.3 ,4.1 ,4.2 ,包不好说。
有的 40 多,有的 50 ,有的 7 ,80.

总体来说,上 100 的。大部分在 4.2 以上了。
8355
3 天前
大厂 op 这种职级已经需要 24 小时 on call 了
我之前周末陪老婆看电影都怕没信号错过电话,电脑都放车上,接到电话有情况就要飞速下楼
活干到位的话虽然休息的时候情况不多,但是还是不会特别踏实
特别理解 op 大厂资深岗是最累的了可以说没有之一,一方面要把自己的产出拉够里子面子都要够,一方面还要为小团队兜底,还要带教小弟真的是钢铁牛马岗,开会又多被 @也多,真的惨。
Woodywuuu
3 天前
@8355 我还没混上管理职级,估计混上了更累了。说到打电话这个还真有几次没接到告警/业务着急电话,被批了一顿,这种很不好容易给半年绩效留坑,不爱了就用这个原因背绩效
Woodywuuu
3 天前
@KING754 可能是,主要是我没拿过那么多 :doge
Bazingal
3 天前
@8355 大厂也不是每个人都这么累的,op 主要是部门跟岗位都是猪厂最卷的那一种,技术中心、艺设和用户体验中心这三个事业部能避开就避开
eephee
3 天前
大佬 devops 还收人吗
8355
2 天前
@Bazingal 听说广州好像就 yy 佛系很多
wangwei216
2 天前
互娱 4-1 总包能有多少,参考一下
Bazingal
2 天前
@8355 #12 事业部之间的差异很大,即便同个事业部不同组也不一样,据说美泰那边就不怎么加班
Woodywuuu
2 天前
@eephee 俺这里 hc 巨少,现在只有一个校招的 hc 了
Woodywuuu
2 天前
@wangwei216 不算股票的话在 60 多点
wangwei216
2 天前
@Woodywuuu 你们有月奖吗,算月奖了吗

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