感觉上司干不掉我。。。

2 天前
 nkidgm

想搞我走,搞了一年了,都没办法弄走我。。。

唯一的损招,就是尽量让我更多背锅,但所有课题参,职称,奖金统统又与我无缘。

说来戏剧性的一幕来了,年度考核,我居然拿了优秀。。。因为在考核表上面我写的工作内容都是有据可依,他无法否定。。。而其他人没东西可写。。。。

我本来都想走了,但来这一出戏,感觉人生好奇妙,在至暗时刻,总有点光辉照进来。

那后续,我应该可以猜到他的动作了,最大限度边缘化我,让我所有信息渠道闭塞起来哈哈。

接下来,大哥们建议应该如何应对,估计我大概率是撑不到下次续约了。

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86 条回复
somebody1
2 天前
拖着,该干啥干啥。

听你的描述,感觉是国企性质的,他没有一票裁你的权力,这种就先干着,能换部门就换部门。换不了就等 N+1 ,就算不续签也是有 N+1 的
bzw875
2 天前
不要和猪打架,你弄得一身脏,猪还乐此不疲
niboy
2 天前
骑驴找马,找更好的。斗气,荒废的也只是荒废你的人生。
cloudzhou
2 天前
如果非体制或者国企,你也许有误会,因为上司影响还是很大的,也许没有那么讨厌你
否则在评价里加一些主观判断,优秀估计拿不到,或者你们这团队就很小
nkidgm
2 天前
@somebody1 是的,他地位挺稳的,不过这次考核改革了,也就是年度考核内容自己填,领导只能签字承认或者不承认这份考核的真实性,考核成绩要由人事那边来定夺。所以被我捡漏了,的确,现在每天上班内心挺难受的,因为所有人都不敢站队我这边的,相当于孤立个人了,内心得非常强大,不过我还有安身立命的家底,他要开展工作,暂时还是需要我这边参与,只是所有好处与我无缘而已啦,私底下把我的成果转嫁到他人或者自己身上。
nkidgm
2 天前
另外,明面上,没有撕破脸皮,成年人还是需要一定的体面的,但很多事情,会在暗面来操作。
TeabugCC
2 天前
花点钱找个私家侦探摸摸底,然后视情况纪律部门举报或者把材料给他本人😂
doudou1523102
2 天前
我们还是习惯内斗,其实有时候摆烂不为一种好的办法,或者服软
cherryas
2 天前
没啥,见过外包给正式员工斗掉的吗?
somebody1
2 天前
@nkidgm #25
还有一个问题,就是为啥领导要针对你,总有原因的,比如你不愿意站队他,比如你俩爆发过争吵,之类的。

找找原因,然后想办法化解,至少让他不搞你。

比如如果你是不站队的话,你就找他谈,说我愚钝,不太懂这些东西,没照顾到领导,我心思单纯就想搞技术,但是我有技术,你是领导,咱们可以双赢,如果您的人需要位置,您给我一个 N+1 ,我利索走人。
如果他乐意谈你就谈,如果他开始说空话,你就及时打断自己,说几句客套话走人就行了。
xx6412223
2 天前
KPI 结果都可以依据事实来进行了,你的公司已经超越 99.99%了
这么好的公司,还是想办法怎么融入吧。
经理也是打工人,他很希望你能成为他的心腹
dongzhuo777
2 天前
小公司直接跑,大公司换部门呗。
gulili
2 天前
倒是觉得是不是可以换个思路,lz 是有筹码在手,上面说了无非就是利益分配,那就干脆找他摊开了聊,无非就是谈交易么。从他的角度,如果不是已经有现成的人选顶替,那么你走了换个人来对他来说除了少个刺头,利益上没有好处。能谈到一个中间值,lz 也有收益,他开展工作也舒心点。当然这要基于他是一个利益至上的人,如果就是那种你不服我我就搞你的就当我没说。
zlo309618100
2 天前
把他搞走了,你就是 leader
coderluan
2 天前
“他地位挺稳的”
“他要开展工作,暂时还是需要我这边参与”

我感觉楼主骑驴找马然后工作摆烂就完了,只要你能找到新工作,这事就是他单输。
fregie
2 天前
我打算再干一段时间就离职了,所以我不怕闯祸,你也不怕下属你给闯祸吗?
loryyang
2 天前
我是觉得领导其实并没有像干掉你。当然你说领导对你的年终绩效完全没干预权,就当我没说。但是没有干预权这个事情我觉得是有点不可思议的。这样的领导有啥好当的,没有权力如何管理团队?
zaijudeng
2 天前
总体来说个人还是吃亏点,我们也准备降薪了这招好像挺无敌的,不接受得自己走,接受就实实在在的少了钱
dddd1919
2 天前
既然有硬实力不怕挪窝,不如继续大包大揽干到没法替代时再抽身,讲究一击毙命让大哥徒留原地凌乱
billzhuang
2 天前
老板要搞手下,不是太容易了么

找工作去

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