你们还能维持住心中的那份正义吗

事情是这样的，媳妇是一家公司的 hr ，她的上面还有一个人力总监

最近她们公司又在某省会城市开办分公司，该城市风气就是大下周、单休，最低社保没有金，试用期没社保，我媳妇和人力总监、老板争论了很多次了，员工的基础保障要有，老板却认为别的公司都没有，他们为什么要有？人力总监也是向着公司的利益考虑，媳妇经常为这种事生气。

昨天下班后，我看到媳妇用手机和一个被裁的员工聊了好久，各种长篇大论的教对方怎么怎么仲裁可以将员工利益最大化，我当时的第一反应就是“背刺自己？”，又劝了劝媳妇多一事不如少一事。

我也不知道自己工作这么多年了，难道被驯化了？我不应该向着正义的一方说话吗？怎么开始维护起了资本主义？

RIckV2

5 天前

我觉得这个和正义无关。做力所能及的事就好，印度不交社保的多了，农民也没社保啊。
国家还在发展阶段，有些情况要能容忍，你媳妇公司不交，还有无数个公司都不交，你媳妇是不是都得举报。
有法律兜底呢，这事情只能一步步来，比如一线城市先普及，二线再普及，全民普及，循序渐进才可以，否则所有开公司的老板都活不下去，run 了。
如果是我，我也会私下帮助员工仲裁，但没必要加入个人情绪，火急火燎的，也没必要和公司为难，老板也有难处，相互理解吧。

Sawyerhou

5 天前

孩子才讲对错，成年人只讲利益。

人家听你们建议仲裁，即使赢了，后续留下仲裁记录，得罪了前公司领导，找下家背调基本过不了，只能去背调松的小公司，失业降薪概率大大增加，这并不明智。

但我也不觉得压榨员工是对的，我也希望大家都丰衣足食，但奈何理想丰满现实骨感。

gsx250

5 天前

起初，他们追杀共产主义者，我没有说话——因为我不是共产主义者；接着他们追杀犹太人，我没有说话——因为我不是犹太人；后来，他们追杀工会会员，我没有说话——因为我不是工会会员；此后，他们追杀天主教徒，我没有说话——因为我不是天主教徒；最后，他们奔我而来，却再没有人站出来为我说话了。

有可能，你老婆不是在给那个女员工聊天出主意，而是在教当初刚大学毕业时被非法裁员的自己，或者在教一年后被非法裁员的自己。

Jasmine2016

5 天前

@kamikaze472 #7 兄弟，我看有别的人喷你，我就不喷了。为什么他俩能聊一起？那肯定是他们在看待公司做法的事情上有共同观点。我是 HR ，很理解这种对话的需求所在，你需要找一个支持你观点的人去释放心中的不快，而被裁的这位很可能就是之前的受害者，你跟一个离职的人吐槽，总好过被在岗的人背后捅刀子。

Jasmine2016

5 天前

同 HR ，我很能理解你媳妇的立场。我最近也经历过这种恶心人的制度修订，我也跟你对象一样跟自己的上级据理力争了，但现实情况是，我的上级领导她更倾向于保证自己的饭碗，害怕触怒她的上级领导。另外一方面，她本人是真的没觉得新修订的制度损害了员工的什么合法权益，反而质疑我为什么坚持这样的观点。

跟你说，没办法，如果你的上级领导屁股是歪的，或者他/她铁了心想一心服侍自己的上级领导，那就别跟自己过不去了，要么忍，要么滚。

Jasmine2016

5 天前

@d119 #109 我的领导就是这种人，尤其在谈￥方面，那真是吃人不吐骨头一样往低了压工资。我心想，你压低的工作又进不到你的腰包，到最后 10 个人谈薪 8 个人拒绝，这 8 个人很大可能有 6 个人会发小红书或者知乎挂你这个公司（尤其是这个公司的 HR ），你那么卖命为了什么呢？

其他的描述你可以看我刚才的几层楼回复，反正我是不理解。

xiebaota

5 天前

人要有信仰，有底线，有原则！
我下属所有假期（年假、育儿假、产假）我都批，假期能不打扰就不打扰，安排不过来就向上反馈，最难搞的需求（ shi 一样的 AI 需求）我第一个干，昨晚前下属（今年调到别的组）的述职 ppt 试讲 19 点搞到 22 点 10 分

bearbest

5 天前

你媳妇确实正义感较强，甚至还有主动宣扬正义的举动。
不过她这种当前就职公司的被裁员工出谋划策的做法是有风险，谨慎一些也好。
你的 mind your own business 的想法也不无道理。

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