小组去年 10 个人， 9 月通知开始项目冲刺要 996，今年扩招到了 23 人，昨天通知又要 996 了，每天加班就是玩手机，领导这么喜欢看员工加班吗

不然呢，表面功夫要做足。

我们冲刺了快一年了 哈哈 加班效率并不高

给领导的领导看的

管理粗放是这样的，不面对真相，只会一厢情愿的重复大道理，感觉只要说的次数够多咒语就会显灵似的

每天的有效工作时长是不会变的

不然他们的超额奖金从哪来的

国内是这样的，不考虑提升投入产出比，只考虑消耗人和消耗公司，人给到了，生产力就会提升。

- 领导又不用加班

- 他/她也是为了给领导的领导展示“管理有方”

- 以前还接触过“封闭开发”，开发出来都是一堆屎。有时开始还会认真工作，到后面各种摸鱼，扯蛋。

- 真正的有效工作时间就那么长。 甚至高强度工作还会减少每日的高强度工作时长。

- 本质上就是相信怀胎 10 月，10 个人一起怀 1 个月就够了。私下聊天他们也会承认这个是搞笑。但是，嘿嘿，你懂得，脑袋是长在屁股上的。

- 也接触过所谓的“大大大领导”，他们的反馈更直接：“又不用我加班； 不催促不逼这帮人就不会 xxx xxx ； 他是为了给大大大大领导”。所以到这里就形成了完美闭环。

要敢于说不

加班又不给钱，有些老板喜欢看员工加班这是真的。

冲不完的

以前搞项目，领导每次都说这个搞完后面应该轻松点了，不急了，结果每次做完马上来一个更急的。不过也有点理解，老板给的压力很大，他每次都是最后走的。可惜一直没业绩，后面项目重组被架空自己走了

这种事情只要起头了就停不下了，老板焦虑，下属遭殃，受不了就准备跳槽吧

主管：人不够用啊，领导能不能再给我招个人！
领导：人事，你去把他们最近几个月的加班数据导出一份给我看下！

领导这些道理应该都懂得,只是他想支配你的时间

你们老板该考虑外包了

别问，问就是态度到位了。一般来说这种基本就是公司大大大老板不满意然后自下而上配合演戏，反正班也加了（甭管是不是演）打卡时间就摆在那，搞好了自然好皆大欢喜，没搞好那起码态度到位了可能项目确实复杂有点难度，下次要么加大人力投入要么拉长工期。

反正摸鱼玩手机配合演戏，总比实打实加班干活要轻松点。

@JingXiao #15 另外作为打工人，千万别加班时间真加班（除非给加班费），你要是吭哧吭哧真加班加点把活干好了干完美了，领导以及领导的领导是真的会觉得你们真能干，以后继续压榨。

@laommmm 真相了,主管想升职加薪就得扩编

笑死，我们之前冲刺还是 997 呢，直接封闭式开发

人月神话永不过时...

人想不到办法焦虑的时候，会做一些无意义的事情缓解焦虑，团队、组织、公司可能也是一样的。