站内好多人失业,俺也一样,和 hr 激烈掰头中,求各位给个建议

2 天前
 HeisenbergW
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49 条回复
jackcao19941222
2 天前
HR 也是打工的
idtk
2 天前
既然谈不拢,那就准备好仲裁,注意收集证据
zwy100e72
2 天前
提前一个月通知,我记得是没有 +1 的
这个阶段该有的证据一定要好好保留
cccssss
2 天前
去医院开个怀孕证明🐶
kuxuan
2 天前
N 是对的,那个 1 是预通知金,提前 1 个月通知你了,可以不用给 1.
florentino
2 天前
N+1 的含义和计算
N (经济补偿金):
劳动者在用人单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。如果工作年限不满一年,但超过六个月,则按一年计算;如果工作年限不满六个月,则按半个月工资计算。
+1 (代通知金):
如果用人单位在解除劳动合同时,未提前三十日书面通知劳动者,就应该支付一个月工资作为代通知金。
florentino
2 天前
@florentino 提前一个月,只有 N
niboy
2 天前
如果 HR 说的 N 是 2 的话,我觉得可以接受的,理由如下:
提前一个月通知,就没有+1 了;
你工作到 8 月底,到 9 月 17 日有 13 个工作日,你可以理解为 11 天假期被公司安排休掉或者折算了,还多给了 2 天。
社保公积金 9 月份还要帮你交,你可以多缓冲一下。

达成协议,安心找工作或者休息旅游一阵子
niboy
2 天前
接上条,OP 应该拿到的是 1.5 个月工资赔偿 + 工作到月底,工资结到 9/17 ,假期也包含在内
虽然比较恶心,但这个是比较合理的。OP 能把 N 谈到 2 ,就达成协议走人吧,不要耗费时间在劳动仲裁上。
reoah2
2 天前
不要把精力放到这些事情上面,利用这一个月抓紧刷题面试,争取无缝衔接
HeisenbergW
2 天前
@zwy100e72
@kuxuan
@florentino
@niboy
n 算 2 我其实没有太计较,实际工龄按今天算 30 天后离职,我已经超过两年,应该是 2.5 了,不满半年的部分是多按 0.5 算的,这个是法律规定的。我就是想直接走,能给接下来的找工作多预留时间
HeisenbergW
2 天前
n 的话,HR 给的是 2
HeisenbergW
2 天前
@reoah2 倒不是纠结,只是 hr 的方案跟我的算下来差距大,不太愿意,没有想多纠缠的意思,哈哈
coderluan
2 天前
按照法律是应该给 N ,然后假期折现的,HR 给少了,楼主要多了。

建议沟通还是 9 月 17 离职,但是离职之前休 11 天年假,这么两边都简单。
FreeGuy
2 天前
再谈一轮打开录音收集劳动违法犯罪事实,然后开开心心去仲裁,收拾好心情进入下一家。
JoeDH
2 天前
你现在开始休假就好了
gw1992225
2 天前
你这还好 我现在医疗期内 协商离职只给 n+1
dko
2 天前
N 是对的,年假部分双倍是协商。
你这种情况哪怕去仲裁也是会给 N ,没必要浪费时间。
softykitty
2 天前
法盲太多,协商裁员才是 N ,什么叫协商?是双方都同意的情况下。你不同意就不存在代通知金的说法,合同期内强制让你走就是违法裁员。
niboy
2 天前
到月底只有 7 个工作日,在 HR 条件的基础上,沟通如果到月底前有面试的话,你可能要请假出去面试不扣钱就行了。平时上班时就上网找工作。

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