兄弟们，怎么提离职比较得体呢？

之前的老板说，
如果涨薪超过 50%，他是不会挽留的。
如果涨薪超过一倍，他也想跳槽。

个人原因，其他什么都别说。

内心戏太多，试用期，没人关心你很多

就说个人原因，想回老家发展，直接提离职申请，估计 3-7 天就能走了吧

明日方舟玛恩纳教你写辞职信


尊敬的领导：

　　本人将于 2 月 10 日正式辞去公司一切职务，特此致信。

　　过去十年，本人受到公司上下多方关照，有幸获得多次上升机会，个人能力亦有长足进步，对此本人十分感激。仅出于个人发展原因，本人不得不带着遗憾离开工作岗位，告别合作团队。

　　工作交接期间，如有任何需求，本人仍将倾力配合。诚挚祝愿您与公司都有更好的前景。

实话实说呗，即便撒谎，领导也不是傻子。我上次提离职，就直接把公司所有的问题都提出来。然后说拿了更好的 offer ，结果领导居然直接把工资给涨到了 offer 的那个，还放权让我处理这些问题，我就留下来了。

感觉我目前也差不多的处境，不过我没下一份 offer ，难受，也在这吐槽下。

原部门实习时感觉挺好的，活不多，没活的时候可以自己学下技术摸下鱼，leder 不管技术，只要能在期限内干完其他事都不咋管，部门氛围也挺好，唯一不好的地方就是基本天天干后台单表 crud 干多了无聊。转正时原部门没招人指标，只能转部门到另一个公司核心业务部门，试用期三个月。

现在部门每天都要填满 7 小时项目工时，月工时不够就扣绩效的钱，大 leder 和老板居然坐我工位后边一排，摸个鱼都不敢了。

来到组长也没分个人带下，就给了我 git 自己拉下代码来看，自研的项目没文档也没人讲下业务，我就只能开测试环境 f12 一个一个看接口看过去，现在还挺懵的。问人吧问了几次都不好意思继续问了，个个都很忙一坐下来就是一上午，平时人人都没什么交流，干了两个小需求，没什么反馈。

最搞的还是干完俩小需求后没人派活给我，就干坐着看代码，但每天还要填够项目工时，分配的项目又还没启动，我都不知道填什么进去了，今天又要去问组长有啥活给我。

干了俩星期感觉贼压抑，每天上班压力大得 1b ，跑路吧没下一份 offer ，现在的公司也好歹算个厂，去面别的也不一定有现在的好，不过按照目前这个状态过不过得了试用期都成问题了...

实习可以转身就走，离职日期你说了算

回去继承家业

哈哈哈，我经历过，就感觉很难说出口，自己离职好像会给对方添堵，平时对方可能对你还好，你突然的离职出走就好像是一种「背叛」、「欺骗」、「背信弃义」的感觉，只要跨出第一步，把离职的诉求告诉对方了（最好是聊天工具上发），之后就会释怀了（有种进入贤者模式的感觉）。

回去继承家业...真的没人会关心的

看起来像刚入行的兄弟，直接跑，职场上涉及自身利益的有一说一，讲明白就好，想起来之前刚入行的自己，也是各种感情丰富

你说的再得体，也只是给自己一个心理安慰，你无法阻止别人心里怎么想你，所以别给自己那么大压力，有更好的就去追求。

哥们，不要内耗，直接提，不懂怎么写参考别人或者问 AI ，那些资本家裁人编借口 PUA 的时候可不会考虑员工的心情。

发版困难就优化流程啊。早上 10 点开始发版，发到晚上 6 点，还发不了了，就顺延到下周

不撒谎，就很对得起自己的良心了。当然老板不一定这么认为。

如果你想让对方心里好受点，就变个 不可抗力 的理由，比如老婆受不了你老加班？要换个城市生活？

最好的出路都是先去私企挣点首付，然后再进央国企，你直接一步到位多好

离职了谁在乎你的理由啊

兄弟能先内推一下我吗，这工作我能做。我太想做了呀！这种业务复杂整理优化的工作我怎么找都找不到。

内心戏太多：说实话没人在乎你！

按照你的顾虑，其实把交接工作做好（代码资料整理），同事的体感就不会差，其他正常提就行了