GAP 后先入职甲公司干几个月再去乙公司，简历是毁掉了吗

目前 GAP 半年，前一段工作连续七年，稳定性还可以手上有两个 OFFER/ 潜在 OFFER：

公司 A：国央企子公司，相对比较稳定，同城，但是需要集团审批，估计还得至少两三个月才能审批下来入职，也存在审批不通过的风险
公司 B：异地，已发 OFFER ，即将入职

目前的打算是先去 B ，等 A 发了 OFFER ，再回来 A ，A 那边的 HR 知道流程冗长，也表示可以这么操作，他们不在意但问题就来了，这样操作：

一来试用期离职把 B 给得罪，感觉有些愧疚
GAP 半年 + 两三个月短暂经历，感觉简历不好看，万一 A 公司待几年也得跳槽，背调和简历都不好吧

如果拒掉 B ，直接等待 A ，那就是有 OFFER 审批不下来的风险，那会空窗接近一年，也很麻烦

有啥建议呢

Fluyod

51 天前

@dfkjgklfdjg
介意的是两点：
1 、A 的 HR 虽说不介意，但届时拿 A-Offer 需要背调，背调到 B 公司给我说好话的可能性不大吧？背调时抹去 B 公司恐怕也过不了背调吧。这点担忧上面也有网友提到了，目前不知道该如何处理
2 、如果以后从 A 离职，也不太敢不写 B 的这段经历或者合并，毕竟查社保或背调很容易都能查出来

空窗期的问题倒还好，这两个工作都是空窗接近半年找到的，空窗半年还能有一些合理理由，空窗+短暂工作经历，感觉扣分更严重了

51 天前

@Fluyod #21 ，入职 A 公司时肯定要写的呀，不可能去略掉这三个月的，这不是送死吗？！
背调公司只对背调结果负责，是否介意短期工作经历是 HR 考虑的问题，如果 HR 已经同意了没必要反复。
说的是你从 A 公司离职之后如果跳槽的不是大厂和国企可以不写这段两三个月的经历。空窗期一年，我觉得是比 GAP 半年➕短暂入职更危险的。

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