上家领了大礼包离职的，找工作 HR 面如何说自己的离职原因？

直接说实话。
裁员不是开除，
是最易被接受的离职理由。
无需多余解释的

@conge 虽是这么说，不一定能通过下家 HR 面或横向比较啊。虽然我的确是主动申请的大礼包，和前司 leader 关系好，但要是下家 HR 觉得我就是绩效不好被辞退呢。领大礼包始终是一个不利因素吧。之前想得太简单了，因为以前的同事都说我司领大礼包的，HR 背调时都会说是主动离职，没想到有个税和银行流水之类的问题（我离职后空窗了一段时间）

那就说，
公司有裁员名额，
正好你出现职业倦怠，
于是主动分担了，
拿了裁员礼包，
休息了一段时间。

公司效益不好, 整个项目砍掉了

大大方方说，公司业务线收缩

工作变更，协商离职

@conge #1 这只是一厢情愿。对 HR 来说，裁员就是裁员，为什么只裁你不裁别人？是不是你表现不好绩效低？

@liuzimin

哈，你说的对
裁员的水有多深，
HR 比你知道得多。

说不定对方还会
羡慕楼主的 N+1 呢

一定能查到，不要编理由
不会因为协商离职挂人，但信息不实是红线
可以委婉点，性质不变，找个合理理由，参考其它回答

@zeroonetwo 公司 HR 和 leader 之前是说愿意配合表示主动离职的
不过的确，领了大礼包，流水和个税都能看出来，这个不好造假
所以只能硬着头皮说实话了，打算理由是：
因为个人的原因离职（的确是换城市了，回老家附近），同时业务收缩有名额，找 leader 申请的协商离职
个人绩效和工作表现都没有问题，背调可以问公司 HR 和 leader

至于下家 HR 面信不信，我也没法控制

@liuzimin 这也是我的担忧，而且我这个是真的主动找 leader 申请的，背调可以找 leader 验证，但就担心我这么一说，可能 HR 面就挂掉了，走不到背调那一步

@conge 嗯嗯，现实情况的确是我主动找 leader 申请的礼包，打算说：
因为个人的原因离职（的确是换城市了，回老家附近），同时业务收缩有名额，找 leader 申请的协商离职
个人绩效和工作表现都没有问题，背调可以问公司 HR 和 leader

至于 HR 信不信，听天由命吧，如果不相信，HR 面就挂掉了，那也走不到背调那一步验证我的说法

你这不是很好说吗，公司收缩业务线，自己整好有想法会到老家附近发展，于是主动申请名额

没必要担忧，实话实话就行，现在这大环境都懂的，技术面过了，HR 一般不会卡人的，但是撒谎被查出肯定是没戏的

@Fluyod #11 那就留自己哥们的电话然后提前串通好？

实话实说就行，一个谎言要用更多的谎言去弥补，裁员是我认为最合理的原因，没有之一

如果连这个理由都不接受的公司，你也没必要进去受罪了

@Fluyod #11
要是 HR 因为这个原因挂你，
那说明他嫉妒你了。

想离职就有大礼包，
简直是一困就有人递枕头的待遇啊。

裁员这么光明正大的理由，为何不能说。

@Fluyod 你不用太担心，今时不同往日，离职的十有七八都有原因，没人在乎的

直接说公司裁员啊，多大个事，现在到处在裁员