无固定期限裁员到底是 N+1 还是 2N

2n

建之前以为是 2n ，不过好像听说要非法裁员才 2n ，否则还是 n+1

提前一个月通知就是 n
没有提前一个月通知 n+1
只有非法裁员才是 2n

我们说了不算啊，这个要看你自己和公司， 有的公司恶心你或者故意整你，后面也很麻烦的，别以为劳动法很有用，真的有用，为啥企业几乎都 违法

@deplives

@snail521 确实，但是我准备和公司撕破脸了，不准备找工作了

你是走人力行政的 你应该比我们懂啊 - - 大多都是做技术的 这- -

2n 仲裁就知道了

@zhaozg #6 你给我甩个图没用啊，想要 2n 你得拿出公司违法辞退的证据啊。但给你说个事实，至少北京这，我只见过裁三期的女性才会 2n 其余的没见过一个 2n 的。

@xubeiyou 哥哥你看错了 第一张图片是 HR 给我打电话的截图，下面那个图才是我

公司有钱，有资产的话就硬钢，否则就让一步拿钱走人，看你怎么谈了

@xubeiyou 你看错了，是两个名片，他的 title 是 java 工程师，人力行政是找他的😂

@deplives #10 我其实是想问这个法子有没有兄弟试过，字怎么没打出来

@starcoming 卖软件的公司，资产只有代码了

那我又想问了，如果员工就是上班边打游戏边工作，错漏百出，约谈过几次不见好转，现在甚至怠工不接受正常安排的工作，这种要怎么合法辞退？

就立即走人, N+1, 一个月后走人 N, 别整那些花里胡哨的.(后面简称 n+1)

你要的是钱, 不是程序正义, 公司裁员合法非法与你无关, 你的诉求就是一个: 合理的补偿.

什么是合理的补偿, n+1 就是合理的补偿, 公司只要能给你等价于 n+1 的补偿, 就 ok

10 年工龄, 还可以领多久失业金, 当地失业金标准是多少, 公司与你解除合同的方式是否影响你领失业金,

如果影响, 你应该要求公司补偿这部分, 如果不影响, 给钱我马上滚蛋, 下午就去人社局登记领失业金.

另外: 本人经验, 公司协商补偿后“个人原因”自离, 依然可以领失业金, 只要有公司补偿合同即可, 仅供参考, 具体自行确认.

最好还是“公司原因”, 省心省事.

谈不妥就一切照旧, 拒绝调岗, 坚持准时上下班, 保留上下班证据, 主动要求安排工作, 非法裁员就仲裁拿 2n.

接下来就应该万分小心. 乱七八糟的合同啥的不要签, 明确补偿以后才能签.

对了, 收集上班、工龄、加班、社保、税务等相关证据. 撕破脸了就一起要来.

硬杠到底，之前 hr 的话术是如果争到底会影响背调，现在找工作都不好找还怕背调？所以杠！

现在我就问你 你要多少赔偿， 公司愿意给你多少？ 我当时也是弄了半天最后也走了不想折腾了，落袋为安，走的当天工资和奖金都打给我了

你自己看看差距有多大，你能不能接受，对了，其实公司恶心你有很多办法，我是遭遇过得，我可以说我们个人很微小，职能部门不作为都是帮公司的