公司招了在读研究生的实习生,怎么客观的看待这种行为

都是这样的

@eremit #60 我这里招来的两个实习生感觉是要当正式牛马来用的,因为他们的活 之前对应的开发都没了,也没有其他人是这两个坑位的职能的 不过确实这种工作经验对以后发展会很有帮助

还是没明白，为什么在读的不能实习，那实习岗位该给谁呢

@LaHo #63 正是不了解才问, 说实话你不要笑我,我不知道实习只有学生能实习

很正常，学生为了实习经历，公司为了廉价劳动力，一个愿打一个愿挨，真要没好处就没人来了

@Chicagoake 「即便是互联网大厂，即便是北上广深，也最多 200 多」字节研发实习我没记错应该是一天 400

互相白嫖，以前在深圳工作时，实习生很多，都是分配苦力和重复劳动，实习生就刷工作经验。

在校生实习解决的是一个循环依赖问题，完成职业生涯的自举。有很多岗位需要你有一定经验，需要即插即用。

@s1mple 对呀，你说的“研发实习”对应的就是我后面说的“开发岗”，我不是程序员不太懂专业的称呼，如果是普通的运营或其他岗位，普遍 200 左右。

挺好的，不过研究生不是和导师混吗

我们这工程硕士也这样，和学校合作，研究生天天来上班。。公司还要给学校不少钱

不让学生来实习，让老登来？

@hwdq0012 人上人啥意思 婆罗门？

@deeridea #73 大砖人上人

即将毕业的学生，工作经验不足，因此需要找一份工作来慢慢适应工作环境和节奏。
公司招实习生能降低人力成本，事儿能不能办成就看实习生能力了，有的地方还有国家补贴（说明国家支持）。
双赢的事情，为啥你理解不了？
PS. 大专也要实习啊。

@Arrowing #75 Op 发贴时考虑不全面,只考虑了收入, 企业招实习生是主动的, 学生实习是不得不

有政策上的好处

实习生不是学生还能是其他途径来的吗？正经中专以上学历都是需要实习经历才能毕业的吧……

感觉是 OP 觉得裁正式员工&招实习生干正式工的活，降低人力成本的行为感到不满吧。
但是不满有啥用，不是应该想办法让自己早点上裁员名单早点提桶跑路吗…… 这都已经很明显的信号了还想着老板良心发现？

@dfkjgklfdjg #78 跑不掉了, bj 软件只剩下我了, 疯狂摸鱼就是不裁

@hwdq0012 #79 ，那也不是不行动的理由啊。多和直属领导和人事搞搞关系，把你放进裁员名单。早晚会轮到的。不如早点想办法。