华为海思 21 级大佬周日发帖总结主动管理 OD

楼上说的 OD 骗人能转正确实很狗。

但是仅从内容上看，这是很正常的。不接受也没办法，这是现实。

从公司角度来讲，要管理人事风险。人员变动大，还怎么做事情。

对于公司来讲计划之外的离职，会影响项目。你说这个作者在“批评”这些主动离职的人吧？似乎也没有。只是就事论事的站在其利益角度讲要如何规避。开公司的人要规避风险，你总不能拦着人家吧？

对于文中提到，计划之内的离职，也就是所谓“主动管理”式的辞退。那些例子，我感觉没有什么不妥的。

@SanjinGG 要是用"辞退""劝退"这种人话不就暴露了它们的工作拉条狗来都能干的事实了吗😂

支持国货 除了华为

@chanChristin 想离职的都干了，加快离职进程。屡教不删的也是被离职

@codersdp1

用大白话说就是穿小鞋降绩效逼你主动离职

粉红把华子当爹
华子把 OD 当🐶

真的有人能接受主管对自己家庭背景这么调查吗，CTSM 的，看得我一肚子气

家庭情况主管怎么知道的？

你不管理有的是人管理

@irisdev 有各种背调机构啊。。。

@bzw875 #63 笑死我了，不会真的代入进去了吧

@justdoit123 #130 背调不调查家庭，这种情况明显是自己交代的

od 表示。。面试的时候问的就跟查户口一样，应聘提交的各种表格信息也是查户口。甚至入职之前还有什么心理测试看你是不是个纯种牛马（只能装成纯牛马去测试，要不然可能不给过）。转正我只能说呵呵了，od 转正了也是去填一线，认识的内部员工经常晚上都睡不够四五个小时，转了正感觉都没命了

@lqm 这个翻译绝啊。

这个原帖是发哪里的，3ms 还是心声，是不是已经被删了？想看看华子是什么反应😄

大佬这意思很明确：我们不是针对你们这些老实人，而是针对那些冚家都是老实人的！

喜欢华为的有福了.

这个帖子是被限流了吗？在首页看不见，在职场分类列表也看不见