华为海思 21 级大佬周日发帖总结主动管理 OD

跟是不是外包有啥关系呢，他分析的这些东西算个什么玩意，人家独生子女怎么了，父母什么工作，感情问题，有些都是私事，给他分析来分析去的，算个什么玩意

好奇作者张氏是纯 HR 还是技术人员，相煎何太急

@mwuxlcanrh 其贫困家庭，父母可能就是本分地道的乡下人，哪里会与社会抗争呢？就像是小地方孩子上学，被老师打了父母都拍手叫好。

@chen11 #96 干掉走人就是直接被开除了？

华为的 od 和外包有所不同，od 相当于内包的概念了，类似子公司的员工，定位比外包高比正式低，可能因此 7%的离职也超出了其接受范围。正常外包都是快进快出的，年流动率上到 20%都不奇怪。

另外 od 学历可真高啊，以前是不是本科就行了，现在还有 985 211 的重本。

畜生公司，从 251 开始就肆无忌惮。

又出新词了？“主动管理”？这帮沙比不怕生儿子没有屁眼吗

华为公关速度还挺快，昨天知乎打开这个问题的链接还没看，今天上班准备继续看就发现来到了知识的荒原 lol

@BlackDoge #5 outstanding developer 杰出开发

@Vegetable #10 中肯

@bzw875 #63 bro 太有节目了，你绝对是捧哏。

开公司不是过家家，公司自然什么人都有

@privil 不是重名，这人之前干人事出身的

哎，其实我可以说，都是这样的。

不是洗华为，华为我一生黑，唯一买过的华为货是 2012 年营业厅脑残机。

真的畜生啊

@mwuxlcanrh #114 都是这样心照不宣的干，发到网上就是他的不对了，妥妥公关危机

@lucasdev
你的同学学长也太差劲了
我 21 年从第一家就职的国企辞职找工作，简历挂出去之后也是很快被 OD 联系（ base 北京），全程是一个用人部门的小伙子跟我对接，我看他们招聘流程很正规，因为毕业找工作的时候是导师推荐就职的，对招聘市场有点畏难，而且确实不清楚这个 OD 和其他外包有没有区别，以练手的心态走完了面试流程。那个小伙子很热情地跟我说优秀的人很容易转正，他就是 OD 转正 blabla ，问是否双休，就说支持双休，但是一个月有两天额外周末去上班薪资会很高（我寻思这不就是大小周），他还要攒钱娶媳妇所以会去，回避了我问的是不是必须得去
后来到发 offer 了，我才想起来联系室友问问这咋样能不能去（在武汉华为），她跟我说千万别去（我当时晚上 8 点多问的，她说等我离开公司回去慢慢跟你说...），招 OD 这事她也干过，面试的时候应对各种敏感问题都是专门背的话术，实际上转正几乎不可能。因为我并非软件专业（电气工程），当时不太清楚如果干了这个外包到底有啥影响，而且说实话总包对比我第一家国企确实非常让人心动。我问工作强度和该事业部工作内容她说不清楚，然后跟我说班上另一个男同学某某，不干研发但是经常出差（什么岗我忘了），跟他们打过交道让我去问。那个同学我几乎无交集的，就是上学的时候认识，联系上之后他：千万别去，工作强度高，不把人当人，OD 就更别去了。
最后我去了手里其他的 offer ，薪资只有 OD 给我开的 75%，早九晚六双休爽得不行
现在：这俩同学都已经没在华为了，哈哈。

@q11391 这是真的出生

@lucasdev
打完字之后我又想了一下，这可能就是有利益关系和没有利益关系的区别吧
如果你不是正好在他们组里，可能就会劝阻了，也不好说

其实本身不是什么很大的事，只是又一次让大家见识到了为所欲为控评删帖的本事。