华为海思 21 级大佬周日发帖总结主动管理 OD

有软肋的牛马可压榨空间大是事实

@IvanCrancy

主要是华为非要把外包叫 OD 骗了一波。比如第二个人 SXX ，招聘过程中绝对有人承诺一波说能转。刚毕业的小年轻心思轻，不像咱们老油条不容易被骗。

@InkStone 我还是倾向于错误判断了这个 Offer 的价值吧

大清就是吃了缺少这种分析人才的亏

哭了，难道就我看不到图片吗

《主动管理》

是有多贱， 去这种公司

瞎几把扯淡，这些人和独生子女有毛独特的联系，唯一的可能就是作者的父母当年钻了国家的空子不是独生子女

@weixind 确实····不过说起这个··我以为华为 OD=外包这个事情，选择干代码这行的人的基本都大部分应该知道····吧？ 没想到程序员浓度还算较高的 V 站里，这个帖子里还有那么多人在问，确实是没料到的。 只能说反向背调的意识还是得人人要有呀

主动管理是什么意思，不会说话？

看不懂，为啥一个业务部的人，研究这个。而且按比例来说，这个离职率已经很低了，不应该分析为啥低么？

@RotkPPP #9 外包还能稳定到哪里去？有本事别用外包啊。

@SanjinGG 就是 OD 主动辞退你，或者想办法让你自己主动离职。

@Vegetable #10 ，华为招人主要看学校，说白了就是智力水平。智力过关的情况下，专业卡的很松的。Java 招进来的，结果 C++组缺人，那就去做 C++吧，这类很常见。说白了就是主要看智力，只要是 985211 理工类专业，有一定编程经验(无论是否自学的)就行。文中明显也反思了，不能招 985211 文科类，还是在进一步认同 985211 理工类的转码合理性

@daydreamcafe 很难绷，"他们认为最适合 od 的就是农村家庭，非独生，父母条件不好，结婚，有房贷，有小孩"，buff 叠满了哈哈哈

@runlongyao2 #31 ，他是部长啊，说白了就是这个部门的老大。老大不管人，管啥？研究员工的稳定性，这本就是本职工作之一啊。员工流动过大会导致项目延期、项目质量转测试不通过，那他 KPI 就完不成，按考核就要转岗的

@IvanCrancy #29 那肯定是有内部的人说不是外包，或者承诺一定能转啊。

有些人有多狗你可能不知道，我说说我的经历：

21 年 1 月同学说华为开放社招，我就去面了，面试过程很顺利，方向对口，而且组长、部长都是我学长，很稳吧？
2 月份说通过了，并且谈薪了。我说纸质 offer 怎么还没下来，他们说稳的，只是审批慢一点，让我把手头的其他 offer 都拒掉。

4 月份还说在等部长回来审批，我当时觉得不太对了。又恰好阿里邀我面试，半个月时间通过并拿到了 offer 。我和他们说我又拿了一个阿里的，华为 HR 让我把阿里 offer 发给他，可以加速审批，并且让我把阿里的也拒掉。

然后 21 年 11 月，当时一面的那个人说审批不下来了，可以先走 OD 进来，不是外包，然后以你的能力肯定能转正编。我问要是转不了呢？你们之前不是口口声声说稳的吗？他不说话了。

我把这帮畜生全部删除了。

@lucasdev 你删他们是对的。你的学长们肯定知道真实情况，但就是想让你把其他公司全部得罪一遍，然后没得选了，来我们外包干活吧，事多，但钱少哦，还不给你成长空间哦，外包就是拿钱干活，项目干完理论上就解散，还想升啥职。而且很可能你想再去面其他公司，别人 HR 库里都还记录着你的傲娇拒绝史，导致更难通过。

@HTravel #38 哈哈，当时还绞尽脑汁地想理由怎么委婉地拒绝其他几家，后来意识到可能被骗后想去再舔，没舔回来。

那位兄弟总结一下，图片到底说了啥？