华为海思 21 级大佬周日发帖总结主动管理 OD

直接把你送到华为分区

非常华为

真的假的，这么排版这个风格有点质疑了

一年时间才辞退 5 个人？占他管理的 9/7%=128 个外包的不到 4%。而且是半导体业务的软件开发。

说明这个公司还是相对不错的，工作内容、薪酬和个人职业成长都还令员工满意。

一般的偏硬件的软件公司，正式员工一年离职 20-30%都很正常，外包的流动性会更大。

od 什么意思，没进过大厂不懂黑话

@BlackDoge Our Dog

请问什么是 od

@vincentWdp 外包

转发给了我几个华为的同学，都说很符合他们部门对 od 的看法。

偏见催生文章，充满了射箭画靶特征。

从文中可以看出，这里边所有的离职人员都有错，完全不存在内部用人不合理、上升通道封闭、无法提供合适的工作岗位这些情况。
虽然分析的是哪些特质可能会导致员工稳定性不佳和能力不匹配，但是分析时没有对照组，照着样本就是一顿聚类分析，大谈特谈。实际上就是根据自己的刻板印象，寻找这些人身上命中的点，把独生子女吃不了苦、年轻人一代比一代差、未婚的不稳定这些看起来正确，充满了歧视的话说一遍。即使对内部工作来说，文章本身的价值也极其有限。对外只会进一步败坏 OD 的名声，让招聘更困难。

ps: od 那个机考金融专业自学了一些 python 就能过吗？

@Vegetable 后面写了，“业务需求紧迫”，就是缺人

求你用 webp 吧，太卡了 https://squoosh.app/

@Vegetable 其实也没错啊。内部用人一定是不合理的（毕竟是华为），上升通道一定是封闭的（毕竟是 OD ），难道能因为这个就不招人了么？

od 又不是正编，外包进进出出很正常

往相反的角度来看结论，他们认为最适合 od 的就是农村家庭，非独生，父母条件不好，结婚，有房贷，有小孩。为什么要这么为难这些人呢，明明买房生小孩才是国家的未来，果然能吃苦的人要吃更多的苦。金钱流向了更有钱的人，苦难留给了能吃苦的人

@BlackDoge #5 outside dog

还不是现在人多，有的挑，可不得多挑挑。

@InkStone 有人想进还进不去呢，他自己靠着光环把人新引进去，然后给不了匹配的环境。我其实不太能理解 985 出来也要去干这个，按照大家的说法，简历不直接就花了吗

昨天还在心声吃瓜，今天就都开始传到 V 站了？ 不过其实吧这玩意，算是潜规则了，，，大家都心照不宣，只是明面拿出来当案例分享来讲，还是个部长发的，就有点魔幻了

@Vegetable 选 OD 肯定是因为 OD 已经是他能找到的最好的工作了。