职场小登今天气晕了😡

11 天前
 NASK
最近公司的一个项目,每天下班前开日会,讨论待解决的问题以及了解已解决的问题。每天还要汇报自己干了什么。作为工作一年的小登,我只觉得烦,勉强能接受。昨天我一个人弄系统迁移,写迁移相关的文档+迁移差不多花了 1.5 天。今天中午的时候,跟同事甲说系统可以用了。等我下午开会的时候,我说我今天也在处理系统迁移。同事甲质疑我,系统不是中午就好了,你下午在忙什么?迁移系统需要这边久吗?答:处理系统迁移,是的(需要)。我回答的毫无感情波动,但事后感觉非常气愤😡 想在会上展开说一下具体的工作内容,但是忍住了,感觉跟同事甲说没有意义😤,浪费口舌。万能的 v 友,你们如果遇到同事质疑,一般会怎么做?我现在在想,下次再遇到这种情况,要不要怼回去。
补充一下:我认为系统能使用,不等于迁移完成。比如说需要写迁移步骤的笔记,比如需要设置数据的备份。
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10 条回复
mandex
11 天前
同事甲是领导吗?不是的话就不要理他。
等老板发问,你再回答。老板不问这个事,你就当同事是空气。
NASK
11 天前
@mandex
之前他当过项目经理,不过现在不是了
bojackhorseman
10 天前
都忙,忙点好啊
leokun
10 天前
这么点事都气晕了
wyntalgeer
10 天前
你来,我干
SuperDaniel313
10 天前
能接受起冲突吗?能的话就当面阴阳。

“不好意思,中午没有和你汇报清楚。当时系统只是可用,还有部分工作在收尾。下次我一定完全处理好了再向你汇报,请你审核”

1. 要给参会的其他人解释清楚你的工作进展,不用管甲听不听,也不用管他理不理解,话是说给其他同事听的;
2. 要把甲架到火上烤一下,汇报一般是向主管上级,这种语境下很容易被认为当面问:“宁配吗?”,你换成“您”的话,攻击性上升一个等级;

一个搞不清自己定位的同事需要你帮他找找位置,不用太在意,工地里的妖魔鬼怪太多了
kandaakihito
9 天前
自从上班开始,见到了不少这种言行与自身定位不符合的神人(俗称脑子不清楚自己屁股坐在哪),最后发现原因无非三种:

1. 利益相关;
比如说领导去 challenge 他,他没办法只能来 push 你,多见于产品岗;

2. 搞不清(不屑于搞清)一些默认的职场规则;
曾经见识过一个前端,时不时会在项目早会上用命令型的语气使唤其它组同级的人。。。

3. 没把同事当人看;
fredweili
8 天前
不服气就公开的杠,自己事情讲不清楚,别人质疑很正常,认为什么又不愿讲,真烦
watzds
8 天前
下次说初步完成了😂
macaodoll
8 天前
只要不是你领导.那管他干啥,爱谁谁.都特么来打工的,没工夫给他当小弟

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