popesaga
22 天前
1.一般问出这种问题的，还是先建议考上研究生再说。考研只要知道一点，近十年计算机大类都是越来越难考的，复习周期是越拉越长的。要是楼主还要叠一堆甲说研究生也不难考，那当我没说，大家也可以散了。能保研的这时候在问的是怎么挑导师，找实习还是先进实验室。保研了但是三年全实习的我也见过，挑好导师打通关系就行。
2.小公司也不是慈善机构，其实大公司也一样，在合法合规的基础上它付出最少的钱又能保证你给它干活就行。现在能给你实习工资就能让你干活，从上下文中看不出任何理由小公司有动力折腾一下跟你签订劳动合同缴纳社保。要知道社保也是一笔钱，而且虽然对打工人来说钱很少不值一提，但对公司来说它要交的比你看到的那点还是要多的。
3.用社保证明工作经验在楼主描述的场景中没意义，问项目经验没人会问你社保交了几年，即使楼主纯兼职甚至免费打工，像工作一样干三年做一堆项目也可以去在面试中体现经验，干过什么没干过什么对一般面试官来说是基本功。而且招应届生，首要看的是潜力，其次才是熟练。当然现在的面试手段能不能准确判断潜力是另一个问题。
4.所以虽然楼主的描述是既要还要，但是就像楼上已经有人提的，真正比较有可行性的描述是楼主去读研然后实习三年。
5.诸如找工作要不要看过往社保证明经历，多交几年社保是不是能导致工龄变长退休金变多，档案怎么处理，要不要先签劳动合同，读研期间有过社保经历是不是会被视为非全读了白读，楼主觉得应届生身份没什么用但是其实一般大厂和一些需要承担社会责任的企事业单位还必须要招应届生这些信息。对楼主来说都是技术性的细节问题，技术性问题只要想没有不可以搞清楚的。但是这些讨论全都基于考上才值得讨论。