大佬们，前端仔还有几个月就 2 年了，被 hr 说简历最水的一个，是我太菜了吗

多找几份你感兴趣的招聘岗位，然后对招聘要求来写，要什么你就写什么（先让 hr 感觉你合适）。然后再写些的你项目经验（让面你的人了解你）

@sazima #29

这么写，直接对标的就是 7+ 经验的 senior sde 了

大厂 title 最少得 P6

同 23 届，第一眼你的工作历经，还以为是实习工作，干了两年了，还只是这些内容那真的是水了点，无恶意，可以试试把同事的工作内容优化下写上去，能讲的出个所以然都没问题

@DYINA 那大佬你可以发一下你的打码简历让我学习学习吗

感觉只是 hr 的随口一句吐槽，可能是看太多简历了，看得想吐，想看点花里胡哨的，你没有满足他的胃口，而让他来了一句这样的评价，面试不还得技术见真章，当然运气也很重要

有一说一 你把你的总结放下面的观感都比现在好，起码你的项目还算是按 star 写出来的，但是看到词语堆砌已经不想往下看了

我觉得两年会这么多挺厉害了，这也叫水？
水的地方可能是没有写项目的细节和具体做的内容？

主要还是工作经历把详细重点讲一下，量化一下。
就比如构建组件库这个事，大概开发了 XX+的组件，被 XX 个组使用了，然后比较有亮点的组件列一下。
然后做的项目具体的模块什么的也说一下亮点啥的。

你现在写的这个就是最最普通的工作内容，大家都有的就没啥可看，属于无用信息。

现在 HR 或技术负责人一般都不去看掌握技能，都是看工作经历（项目经历）

建议：
项目，然后简短一句话介绍项目（包含哪些核心功能）
参与项目的介绍，这里就可以用各种技术名词或单词去写上，利用 XXXX 实现了 XXX 功能

这样一来，非技术看得懂你简历，知道你过去是不是项目核心成员，二来技术更看得懂你简历，也知道面试的时候如何去你技能点

@dingxi 我任职过两家，另外一家做 PHP 后端开发，总共时长应该是 9 个月，之前干半年多因为升学离职了，后面暑假又被老板返聘了 2 个月，薪资涨了 1k ，简历的半年 CURD 经验就源于此，只不过之前好多 hr 问为什么 gap 了 2 年，所以这段工作经历被我删掉了。

上 V2EX 问，那你只会收获一堆告诉你简历很差的回复。要不是我最近真的招过人，说不定也就被楼上这群人给骗了

把 熟悉 换成 精通 试试
然后再搞点很厉害的项目经历写上去

补充一个点，基础性内容不要写上去，比如像是 useMemo 这类，出现在简历上是减分项。对技术面试官筛简历是一种干扰，体验很差的。（ hr 筛选后还是要到技术筛选的）

然后还有另一个观点，真诚其实蛮重要的，简历上少写套话，多写一些更加切实、真诚的内容。能大幅度增加过简历筛选的概率。

邮箱发我，我可以给你看看我的简历，2 年的时候，和现在的，
2 月底裁员，刚找到工作，你也许可以用上。

@HuskyYellow 算了还是发我的吧，emhhb2t1bl96aGFuZ0BpY2xvdWQuY29t 想看的话，联系我，我发你 #55

确实挺水，中英文夹杂，summary 太多，projects 太平常

@HuskyYellow #56 邮件发了

@zhengfan2016 #58 先回复您了，我还在准备面试。

HR 点评 +1