大厂里高龄低职级程序员的生存状况

174 天前
 sean328

背景

在现在公司呆的厌倦了，最近出去面试走到了终面了，HR 和我沟通，定级大概对标是 P6+（本人比较菜，和我当前职级一致）, 薪资的话涨幅尚可，大概是这个职级的头部水平。 本人年龄偏大（ 33 ），在考虑是不是在现公司继续苟着，凭资历升个职级再出去跳，还是直接说低职级高薪酬直接跳出去得了（新环境默认没晋升机会，可能是职业生涯最后一站）。

信息收集

想从大家这了解下，现在大厂（泛指互联网行业规模以上企业）里这些踏实做事、不整花活、没上进欲望的大龄低职级程序员的生存环境咋样，以后的职业生涯都是咋规划的，和大家一起讨论下

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所在节点    职场话题
43 条回复
jdz
174 天前
@cxe2v 不是都啊, 所以说牛啊
sean328
174 天前
@csfreshman 我也在观察周围的大龄程序员，这个年纪能继续留在岗位的大厂一线开发，大部分技术水平、做事能力都是 ok 的。我见过隔壁团队一个高职级的对标 P7 的一线同学，做事兢兢业业，但裁员来的时候，就因为职级高但所谓产出不及预期被干掉了，带来的感悟就是高职级，必须要会整活，否则还不如低职级的安全
sean328
174 天前
@KingHL 嗯，所以让我陷入犹豫的，就有一种赌徒心态，万一新团队尚可那我就算赌赢
csfreshman
174 天前
@sean328 干的好，不如吹的好，除非是大牛，离开你玩不转那种，以前我觉得 ppt 就是浪费时间，现在的看法完全颠覆，有硬实例的同时也要有软实力，op 可以评估下，现在去大厂卷绝逼地狱难度，我了解现在也优化了不少人，如果还卷的动，可以去卷下，我现在比较悲观，快卷不动了，哈哈
tonytonychopper
174 天前
如果职级高，老板对你的预期肯定也会更高，当然也会更危险。
JZ8ZW193q6W9Awgy
174 天前
@cxe2v #18 确实，我 79 的，也是处于失业的边缘，我好几个同事比我小两三岁的都在家带仔 。。。
gcl123
174 天前
大厂内部晋升太难了，老哥你这 33 最好搞到 p7 ，否则不如不去
我就是进字节 3 年多，现在 32 了，2-1 呆了 3 年多了绩效不差 m+比 m 多，但是每次一提晋升老板总是给我画饼，已经开始准备英语了，去外企养老了
sean328
174 天前
@gcl123 外企养老的话是不是得自降身位过去，不然高职级过去又不带人更危险？
superpeaser
174 天前
如果当前公司还不错的话，建议苟着，大厂没想的那么好：
1. 工作时长偏长，基本都在 11 、12 个小时了，可以对比下时薪
2. 大厂的年终变化也比较大，有可能是正常的，也有可能是 0 ，需要考虑下这个风险
3. 晋升很难，内部一群人排队等着呢，你去了大概两年之后才有资格， 做好长时间不调薪的准备
4. 股票占比较多的话，也得考虑下风险，有可能在归属之前把你裁了
5. 如果去了相当于大龄+高工资+低职级，感觉更危险
NoString
174 天前
别去了 我觉得去大厂职级>BASE ，低职级感觉升不上就被打标低潜了，回头不讨领导喜欢容易触发 rip 。如果业务线很牛逼也不会招年纪大的给低职级，好机会往往是职级和 BASE 都不会亏待。
sagaxu
174 天前
外企也不能养老了，下个月开始，中国境内的美国公司逐步禁止访问美国数据，一大堆美资外企要撤走
NullWithMe
174 天前
同大龄程序员，确实会整活，会向上管理，会站队才是职场王道，比想好好干活有用多了。。。
zjb861107
174 天前
这不就说我呢嘛，今天 last day 。
去年公司让团队搬迁成都，部长拍胸脯保证过不是瞎折腾，现在团队人数砍了一半。
最终合同到期不续，跟我说的原因就是我太贵了。绩效虽然不突出，但贡献上各业务负责人都表示认可。
zjb861107
174 天前
从我收到通知已经一个多月，内网最火的的帖子都是离职散分相关的，hr 已经删不过来了
harlen
173 天前
@cxe2v 去年失业的同事，几乎都没找到工作，或者薪资降到一万出头，大下周的公司。 坐标在 95 年左右
harlen
173 天前
@zjb861107 做太多业务线了，代表你在多数业务线都是可替代的，要裁人，各个业务线老大都不帮你。
hanzichi
173 天前
别的公司不知道，字节的话应该不适合老哥你这种
decemberpei
172 天前
@sagaxu 请问“ 中国境内的美国公司逐步禁止访问美国数据”这个说法的来源？谢谢！
hpoenixf
172 天前
@decemberpei 可以查一下 14117 行政令
sagaxu
172 天前
@decemberpei 某金融美企上周已经通知了，是就地解散还是咋样待定。

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