大厂里高龄低职级程序员的生存状况

背景

在现在公司呆的厌倦了，最近出去面试走到了终面了，HR 和我沟通，定级大概对标是 P6+（本人比较菜，和我当前职级一致）, 薪资的话涨幅尚可，大概是这个职级的头部水平。本人年龄偏大（ 33 ），在考虑是不是在现公司继续苟着，凭资历升个职级再出去跳，还是直接说低职级高薪酬直接跳出去得了（新环境默认没晋升机会，可能是职业生涯最后一站）。

信息收集

想从大家这了解下，现在大厂（泛指互联网行业规模以上企业）里这些踏实做事、不整花活、没上进欲望的大龄低职级程序员的生存环境咋样，以后的职业生涯都是咋规划的，和大家一起讨论下

bbao

174 天前

那就别跳，本就没太多进去精神（不是丧气话），折腾出去如果变动还没有 N 了，这点涨幅不一定能抗风险；原公司不卷能苟住还能摸鱼，就待着吧。幸福指数高一点；这么多年没什么进步跳槽也不会带来进步的。要想公司的现金流和未来抗风险性。

如果新环境做的内容是你喜欢的，那另行讨论，如果只是尚可的新晋涨幅，不足以抗财源风险。

onikage

174 天前

33 就大龄了么？昨天打电话给一个前几天拿了大礼包的同事，79 年的，已经无缝对接了下家，当然是小公司。不过不用再卷了。

opengps

174 天前

不要离开舒适圈，好不容易进去的干嘛要跳出来（除非你跳出来之后那是跟舒服的舒适圈），研究好在你的舒适圈如何活得更加舒服才是符合实际的方式

bler

174 天前

哥们，高工资一般是最先被开了的，你先评估一下你的能力以及你的工资，相比于年轻人有什么优势，公司开除你得到什么，又失去什么，想清楚这些再考虑是否跳槽，经济下行阶段，普通人就别跳了，在同一个公司干了那么久，你只要不是干杂活，你也应该有你独立管理和维护的模块了，你工资如果不是特别高，公司也不会没事开了你，找个便宜的，还得费劲给新人培训，公司有时候也得考虑业务的稳定性，当然主要还是看你具体看的是什么

LLLeo

174 天前

如果现在公司还好的话，建议再考虑考虑。
给的职级不高，而且年纪相对来说较大，就是说进去就是纯纯牛马，一些好的业务估计轮不到，
那么不可能有高绩效。而且很有可能背绩效第一个想到的是你。

做不到好的业务，职级也很难升，进去了就是苟等大礼包

luckyrayyy

174 天前

我个人感觉名声上很卷的，字节阿里这些就算了，大龄低潜等着挨裁，不如去规模小点的中厂看看有无带人或者至少虚线带人的机会，薪资应该也能兜得住。

KingHL

174 天前

有几个视角你可以参考下：
1. 是否是扩张业务，缺人大量招聘，是的话愿意卷还是有晋升空间的，如果是成熟业务，招人可能就是走了一个人，空出来一个 hc ，工作内容/成长空间都是有限的。
2. 公司是否有末位淘汰的机制，公司关于大龄有没有打低潜标签的机制
3. 直属 leader 怎么样

关于你说的大龄低职级的生存环境，也没有那么悲观，好一点的团队会尽量给个机会，让你升上去，差一点的，苟住多赚两年钱。

csfreshman

174 天前

这些踏实做事、不整花活、没上进欲望的大龄低职级程序员的生存环境咋样
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怒答一波，比较有发言权，在几个大厂都是大头兵，比 op 大一岁，踏实做事，不整花活，在大厂混不下去,一个可怕的事实：比我踏实技术强的已经被开了

csfreshman

174 天前

不建议换，跳了之后要做好随时被干掉的准备，毕竟刚入职，对公司试错成本小，裁员 N+1 可以忽略不计，高风险低回报

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