刚刷到了奔驰裁员,N+9?!

没能入乡随俗

无视法律，恶意补偿，不利团结。

@nickyadance23 别想了，别人都按平均月薪算，这一点就比垃圾比亚迪华为之流强不知道多少

@momo1pm #23
别骂了，华为的 N 是每个月的基本工资/12 累计的

@han1988 那么，如果按 N+1 或者 2N 的话，符合中国法律规定吗？

外企默认就是 n+3,能进尽进

外企才是对国人最好的

@FakerLeung #24 这么坑，不符合劳动法吧，至少把年终奖算进来呀

@nickyadance23 其实就是外企会更遵守当地法律。当然，类似美国某些公司在某些国家例外。
@momo1pm 很多人都骂华为，但是很少有人骂华为待遇上的问题的。

新离职，外协性质，提前两天通知滚蛋，0 补偿

外企也分 369 等的，你看四大是不是外企，加班裁员一样不少，赔偿也就标准 n+1
总体上来说，本土化越低的外企待遇越好，再就是
欧>美>日韩>港台

国内有钱公司赔的也不低，N+2/N+3 都比较常见，骚操作的大都是挣扎在生存线上的公司。有钱的央企国企裁员赔的更多，前年上海移动裁员，赔了 30 个月以上。我亲戚某石化企业，买断一次性发了 20 年工资。当然，这些都是花全国人民的钱，不是领导自己的钱，慷他人之慨。

羡慕

@sagaxu 还是国企好

对于这种行为，我们应时刻警惕____，严厉打击_____，完善______，从而______，最终_______。

@sagaxu 凤毛麟角就不要作为案例了

@yingxiangyu #28 把分红、年终奖、绩效等都算进去，那你真的想多了。很多老员工月薪 30k 不到，年终奖都有 20w ，分红 30w ，再来个海外补贴的 50w ，这 N 不是拉满了？

@han1988 论迹不论心

都是国人，就你聪明就你能耐是吧

@crocoBaby 能到中国来开公司的知名外企，哪个不是凤毛麟角？奔驰去年可是万亿级营收，利润率约行业 2 倍，单车净利润 4 万，中国同行最高的也不到其 1/3 。比亚迪员工数量是奔驰的 5 倍，单利润只有奔驰一半，食物链中不同的位置，钱无法凭空出来。

我没看见