公司裁员的两种方案选择

第一个是接受绩效，但是说呢，不知道啥时候裁员，可能裁员，可能不裁员，可能下个月就裁员，说不准
新绩效是看部门的等级百分比，在看个人绩效，比如部门的 D,那么个人就不可能超过 D ，然后工资里面的 20% 是绩效工资，最低可能绩效是 0 ，就是当月工资 - 20% = 每个月工资

第二个是不接受，把名单交上去，这两天就能发上个月的工资，而且不扣钱，谈赔偿的事情
这怎么选

coderluan

269 天前

@systemGuest #40 所以你也认可自己不该那么回复 3 楼呗，轮到自己就各种可能性都有了，放别人身上问人能不能保障，我就是在嘲讽你这种双标的行为，用词很恰当。所有回复都只是提出自己的建议，就你跑去质问别人，好意思说别人抬杠。

systemGuest

269 天前

@coderluan 我回复关你屁事？二十几年老网民，对付你这种喜欢抬杠的阴阳人绰绰有余。

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