公司裁员的两种方案选择

第一个是接受绩效，但是说呢，不知道啥时候裁员，可能裁员，可能不裁员，可能下个月就裁员，说不准
新绩效是看部门的等级百分比，在看个人绩效，比如部门的 D,那么个人就不可能超过 D ，然后工资里面的 20% 是绩效工资，最低可能绩效是 0 ，就是当月工资 - 20% = 每个月工资

第二个是不接受，把名单交上去，这两天就能发上个月的工资，而且不扣钱，谈赔偿的事情
这怎么选

ShioWSX

270 天前

走得早的公司还要钱赔，等后面没钱破产了就没机会要补偿了

bzdemo

270 天前

羡慕，我就是没得选，现在别提多难受了。
从过完年回来就有各种信号知道要被优化了，但去问部门几个领导，都是不否认也不明说。
导致这段时间心一直悬着，睡眠质量也很差，而且也不知道什么时候开始找比较好。

HENQIGUAI

270 天前

拿完赔偿出去玩玩，刚好赶上三月岗位释放，找个新工作入职，这多爽啊，不知道选 1 的理由是啥。

echo1937

270 天前

接受了方案一以后，半年或者一年后，又会来一次类似的二选一。

隔壁公司最后整个部门都没了。

loveour

270 天前

选 2.拿到手的才是自己的。1 就算后面能仲裁，万一公司没钱了呢？

dadaji

270 天前

没三件套还有什么好犹豫的，我是没得选，砍各种补贴，这部分又不写合同里

Liuyt03

270 天前

预测一下，都选方案二，公司急了把方案二取消了，强制绩效，不同意的就各种方法排挤

hheng101

270 天前

从我的经验来看建议选二，选一的同事最后赔偿拿得更少，出来后同城市好的岗位也已经被选二的人占了，更难找工作

RinGress

270 天前

看公司和业务线还有没有救
没救的话 1 纯粹是温水煮青蛙，不如早出来正好金三银四。
当然，没有 gap 一段时间的底气可以选择苟，不过结果也不好说会不会好。

sunseek

269 天前

我们公司的情况跟你一样我选的 2 拿了 n+1 走人了。但是这几天投简历外面也挺难的。n+1 赔了几万但是有找工作的压力

systemGuest

269 天前

@murmur
@coderluan
你们稍微尊重点劳动法，这种公司既然选二“不扣钱，谈赔偿”说明还是想活下去，裁人的时候 99%会赔偿的，就算挨到劳动合同到期也会赔偿！

coderluan

269 天前

@systemGuest #34 你在和我说，一个已经欠薪的公司，拖到后面也会依法给赔偿？然后我们不认为公司会尊重劳动法 = 我们不尊重劳动法？

systemGuest

269 天前

@coderluan 他哪里写了欠薪？你不要瞎编乱造啊，我看到他写的是“不扣钱，谈赔偿”，说明他们公司还想活着的。

coderluan

269 天前

@systemGuest “这两天就能发上个月的工资”，聪明点的已经发现了，#14 ，“10 号发上个月工资，现在还没发”，细心点的也能发现。

systemGuest

269 天前

@coderluan 欠薪是个很重要的判断因素，如果存在他又不讲是个很大问题，我感觉是他表述问题，实际没有欠薪。

coderluan

269 天前

@systemGuest #38 随便吧，我就是嘲讽你下，实际上和你选什么怎么理解楼主都不影响，就是感觉你不该那么回复 3 楼。

这是一个专为移动设备优化的页面（即为了让你能够在 Google 搜索结果里秒开这个页面），如果你希望参与 V2EX 社区的讨论，你可以继续到 V2EX 上打开本讨论主题的完整版本。

https://ex.noerr.eu.org/t/1113864

V2EX 是创意工作者们的社区，是一个分享自己正在做的有趣事物、交流想法，可以遇见新朋友甚至新机会的地方。

V2EX is a community of developers, designers and creative people.