杭州余杭某小公司：劳动合同到期前，公司 hr 提出补偿 n+1 不续签，但不能追缴社保公积金

你上裁判文书网上看看，杭州的案子今年是不是脱敏的。北京今年上传的案子都是脱敏的，之前是实名的：张三和沙雕科技公司的劳动纠纷案子，今年上传的案子都是脱敏的：张某和 xx 科技公司的劳动纠纷案子。

@UN2758
@EchoWhale
现在不少公司的工资构成都默认是最低工资+提成(哪怕你拿的是死工资也一样), 然后社保医保公积金都按最工资算, 这样的话公司能少交一点社保医保公积金, 但是这样实际上是不合法的, 员工离职以后就可以拿着相关材料去要求公司给你把差的那部分给补上, 而且这个 好像 是没有时限要求的, 例如你已经离职 5 年的一家公司, 当年没给你交公积金, 你也可以拿着证明材料去要求他给你补缴...

在这里也暗示一下是那个公司吧😂😂

hr 说的很可笑，自己公司不正规，你再说也是你自己的错啊，别的如果公司是正规的，都会吐槽这个 hr

社保补缴很蠢吧，双输阿，除非是老板跟你有仇，而且是很大的那种

尽量谈个 n+2 走人就好了，现在这个大环境 应该把重心下一份工作

@emiyamuto #42 我的错，没仔细研究政策，以偏概全了

“无偿加班的事情背景，公司找了几十个人签同意，然后数量超过了 80%，就属于员工同意无偿加班了。”
我真的很气愤啊我真的很气愤。。。

步骤
1. 先拿 n+1 落袋为安
2. 入职下一家
3. 社保局投诉
4. 公积金投诉
5. 劳动仲裁加班费(看心情, 看证据留存数量)

每次看到圈子这个词就想笑