40+岁但没当成管理的程序员，最后都去哪里了？

我们公司外企 有不少呢

被强行裁掉，然后再逆袭

央企，目前还在

都去当首富了。

跑外企

混一天算一天

我外企的，旁边坐着的一位就是，是国人，仍在一线写代码，有时和客户开会掰扯需求。

小公司打杂

外卖/网约车

一般会考虑转到 非 IT 行业的公司/央企/国企/体制 内去，薪水会比 IT 行业低，但其它行业也比较乐于接收 IT 行业来的人来从事 IT 相关工作。毕竟往上走难，但主动向下会容易得多。
不走， 还升不了管理的，在这个环境下，基本就是等死......

当然，也可以走出去，发达国家的年龄歧视比较轻，各行各业都有很多上年龄的人，毕竟再什么年龄没领到退休金总得工作吧，大环境不歧视三四十岁以上的人。
我身边就很多 四五十岁的同事， 太正常了。

国内外企的年龄歧视状况稍好，也是一条出路。

突然有那么点悲凉，到头来，居然是外企最遵守劳动法....

还在写代码搬砖

基本上都逃不过被干掉的命运，真是造孽啊大多数人的一生。

@defunct9 你说的逆袭是找到工作吗

按这行情，我这个 95 后都看不到 40 岁后的程序猿生涯

现在 40+的管理比 40+的技术更难就业

在机房施工队见过，大多是 40+的。

虽然没有 40 岁，但也快了。去年 12 月，我回答过类似的问题，现在把当时的回答发过来：

三十多岁了，有责任开始为社会创造工作岗位了。
之前我们常说三十多岁的人哪里去了，很可能是拿着他们之前工作积累下来的经验和金钱，去为社会创造更多工作岗位了。
所以，每一个老板都值得尊重，毕竟，他没有去和别人抢工作岗位，反而去创造了更多工作岗位。