40+岁但没当成管理的程序员，最后都去哪里了？

最后他们都死了……

独立开发者

亲身经历告诉你，除非你背景强的一批，不然 40 岁的管理失业后基本就完蛋了
而我上家外包公司倒闭后，45+的程序员没多久就找到了另外一份工作

40 岁后，只能干外卖，网约车，其中网约车轻松点

@ddkk1112 45+继续干外包吗？

如果管理是指是既带人自己也写代码的技术 lead 那还好，国内企业也不太喜欢外企那种不带人职级又高的单独贡献者。如果是纯管理的，平时还好，一遇到裁员死得很惨，码农老兵降点要求反而还有机会

基本都是转行，向下兼容

脑力劳动硬生生搞成体力劳动，nb

@spinlock 是的，我就是这样

央企 国企 外企 铁人三项

@zixianlaiye
那个老哥继续干外包，他的简历一坨狗屎
然而，这把年纪，有份工作就可以了

推荐看逆行人生

@ddkk1112 外包也十几 k 吧，还行了

铁人三项 保安 外卖 滴滴

https://ex.noerr.eu.org/t/1063294#reply16

深圳，45 岁，仍然奔跑在嵌入式软件开发的一线。只要身体健康，精神状态良好，我觉得我还能再战个 5 年！只是到了这个年纪，换工作中间的 gap 期相对比年轻人要长些，两三个月吧？目前薪资大概还能维持在 30~~35K 这个水平。。。

去美团，饿了么，闪送，滴滴担任主力去了。

@FlytoSirius 现在国企央企是不是也卡 35 呢？不是领域专家的话

@nicknice
很可能 国企/央企 大多社会招聘也卡 35 年龄，
前阵子偶然看到一个证券公司的区域分公司的 IT 团队经理，就这种初级管理都注明：一般要求不超过 35 ，特别优秀可放宽到 40 .......

他们说，到发达国家是不是有很多歧视？ 我越来越觉着，发达国家到哪里都没国内的各种歧视这么广范围，这么严重的程度，而且我们整个社会对各类广泛的歧视还几户完全不以为然 ....... 哎

@jessiepan2017
嵌入式开发 的门槛高点，竞争小点，年龄歧视就轻点。

周围人样本：
A：45+，在某通信厂做大头兵，经常出国出差，收入还可以；
B：45-，辗转小公司做技术经理，发不出工资就换一家，收入一般；
C: 40+, 技术栈转过好几次，现在在某上市公司当大头兵，收入还可以；
D：40+，在某非互联网上市大厂苟着，基本也不干活了，收入还可以；