公司业务不行，仍然决定开除我

拿钱走人，没必要在这纠结，还不如赶紧找下一份

裁员的补偿不交税(有 2*12*3n 的上限)，除非你们公司给你发钱的时候没按裁员补偿发。
n 应当=2.5 这个得去跟公司 argue 一下

仲裁没有法律效力，公司不认的话，走到最后还是得诉讼。。。即使诉讼下来以后，执行也是个问题。。

还是看你自己，如果市场上能找到工作拿个 2.5+1 走协议离职也挺好的。。如果找不到工作的话就跟公司慢慢磨一个 2n 吧

@whp1473 #6 2.5 不是马上走，留一个月过渡

@lxqxqxq 我在试图理解那个“仍然”

你 n=2.5 个月，走协商的话，能有 n+1 就是 3.5 就不错了。

走仲裁，就要看你心理承受能力、应对能力、收集证据能力了，仲裁赢了的话：
被迫解除的，赔 n=2.5 。
公司主动解除，被判为违法解除的，赔 2n=5 。

然后不管仲裁输赢，公积金追缴、社保追缴，你都可选择做不做。

@Yadomin #8
@porrt8 #9 提前一个月通知，不代表就合法，不代表员工就要同意。
因为往往公司所谓的提前一个月通知，其实就是找员工协商离职，既然是协商离职，那员工就可拒绝，那离职共识都没达成，怎么就一个月到了就要离职呢？

比较规范的提前一个月通知解除，无需支付代通知金的做法是：
公司提前一个月通知员工解除劳动关系，出具书面通知并明确写明解除依据。
然后一个月到了后，员工配合办理完离职，不服的话，拿着解除通知，去仲裁立案。
仲裁判决解除依据是否合法，合法判赔 N ，不合法判赔 2N 。

这样的规范操作，无论输赢，公司都是不用支付代通知金了。
但公司往往只想耍无赖，把和员工初步协商的时间点，混淆成履行了代通知义务的开始时间点，这是不对的。
而且这种公司，往往也没打算出具合法的解除通知，只想压迫劝退

@imboring #14 理解了，仍然很难评

你这个不是开除吧，你这个是解除吧。在职有过错的才能用开除，开除是不需要赔偿你的。

我觉得拿 n 可以走了。 税的话不用交的，这个算是赔偿。

主要是你还费时费力，另一方面大环境可能得偏向保护下企业。

你这 n 是 2.5,而且是月平均工资，包括年终奖

裁员赔偿一般不交税，公司按规则在做啊，走仲裁什么意思？

提前一个月，给了 n ，完全合理合法啊，只要钱没少，抓紧找下家吧

很多评论是不懂法律了，提前一个月是要给正式合同签字的。所有东西都是要有书面证据签字的，口头说一月以后裁员无效。

只能说尽量要回来。

1 ）如果这个月通知你被裁，然后让你马上走人，那就+1 ；如果延后一个月再让你走人，那就不用+1 。
2 ）入职 2 年 2 个月，补偿 2.5 个月；再根据第 1 条的情况看看是否要+1 。
3 ）月工资的计算是过去 12 个月的所有所得（包括年终奖之类的）再除以 12 。
4 ）一次性补偿，在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过 3 倍数额的部分；超过的部分单独征税。

我是 7.8 当天通知，当天走，给的 n+1 。还差 3 天就满 2 年了，卡点让我走。你这个是提前一个月说了，也是合理的。找律师走仲裁，费时费力，有时间可以慢慢磨。

@yiqi186 我这边给的 n-0.5 ，提前一个月是通知了所有人，没有具体到我个人

走仲裁你肯定赢，但公司走二审，也要差不多一年半。

理论上，就是奶茶店的员工被辞退，一样可以这样索赔。

N+1 个月的代通知金。

如果是约定立刻离职，要给 1. 如果是约定一个月以后离职，不用给 1 ，给 N 就可以。

补偿金如果 HR 和财务正确申报，（一定金额以内）是免税的。

目前各地仲裁都是要排队很久，并且拿不到钱的。

不要想 2N 了，不走法院渠道，并且公司 100% 违规（例如不签劳动合同），没可能的。

@imboring 大部分公司业务下滑首先都是会节流，精简成本，裁员。业务不行怎么会招更多人？

@Kastner 看上下文，还不懂的话去学语文。