公司业务不行，仍然决定开除我

提前一个月通知, 让你上完最后一个月, 是没有代通知金的, 入职两年补偿 2 个月是合理的

找个律师，或者 02112345 转法律咨询

@kita 经济性裁员好像没 2n

@kita #20 2N 完全是合理合法的，但是需要斗争经验和恒心。因为是协商 ，协商的上线是 2N ，下限 n+1

我觉得正常的赔偿..记得签协议的时候.明确个时间节点结清.

请律师就怕多出来的 0.5 月份还不够律师费。2n 网上有说场景，你这场景应该不满足。

提前 1 个月通知只给 n 。https://www.sohu.com/a/575717552_120287170

自己衡量一下收益与风险于决定。

拿到 n 可以走了。楼上的各位得讲理

社平工资 X3X12 范围内的赔偿金，免税

2.5N

@whp1473 不是，要看有没有书面协议，口头是不做数的

为什么是仍然这个词 搞不懂

要交税的啊

感觉赔 2 个月工资不墨迹的话也可以了，仲裁也不是那么快就有结果，很麻烦

@hhacker 两年零两个月 n 是 2 ？ 2<年限<2.5 , n 肯定是 2.5 啊

@EricSTG 有判例的，反正上法院也不过的 20~80 块的诉讼费。
另外 N 是 2.5 ，在计算的时候有含试用期的，不要少算了。
平常啥加班费都不好讨了，一般法院都会按照这样酌情去判的。

应该是 2.5 的，少了你 0.5 ，你可以拿这个和他沟通下

@EricSTG #23 根据你的描述，你这不一定属于经济性裁员，经济性裁员是需要，经工会或全体职工讨论，再向劳动行政部门进行报告后才可。

你这种一般属于双方协商一致。

虽然说，你不同意，公司也没有走正规的经济性裁员的话，你的权益是 2N 。但是如果你嫌麻烦的话，能拿到 N 或者 N+1 也不失为一个不错的选择。现在仲裁的时效太低了，基本都是小半年，如果金额能达成终裁的话，那还好，要是不满足终裁，公司要是硬拖的话，你还可能后面还有一、二审，这也是要排队。。。

另外，经济补偿金是免税的。

正常合法的解除劳动合同。你和公司协商同意，最少就是 N(+1/代通知金)，具体你和 HR 具体谈的内容。给 N(+1)是合法的，也就是说公司不多给也是没问题的。
违法解除劳动合同，单方面给你裁掉了（像 OP 这样没有同意/签字）的，那么最少的就是 2N ，但需要走劳动仲裁。如果仲裁公司不服判决结果走诉讼的话，这个周期会被拉的很长。

需要注意的是：
1. 如果没有谈妥，就不要乱签字；
2. 你的各种福利（年假、奖金等等）你都需要谈清楚。比如说，年假是否给你兑换成补偿金还是说给你休掉；
3. 如果你觉得吃亏了，如果之前公司给你缴纳的社保不是足额缴纳的，也可以申请公司补缴，但是你也要补缴自己对应的部分。
4. 如果你要仲裁，不要在谈判的时把过多的材料/信息暴露给公司。这些你暴露出去的信息，在仲裁阶段公司就会针对性的相应处理。比如说把你的访问权限解除了，让你没有办法取证。


最后，正常来说，赔偿的补偿金是不缴税的。除非你的工资特别高。

s/仍然/自然/g

@imboring #14 公司业务不行 -> 需要人来推进业务 -> 所以开除 op 这样理解才对😂