人事来找谈话了

三年合同下个月到期，人事想让我今天就走, 跟我走协商离职，赔 n ，还算能接受，然后未休完的调休继续给我按考勤天数折现，这部分有法律风险吗，或者说如何在协商协议上写明比较好

brader

2024-06-07 15:47:30 +08:00

协商协议上清楚写明补偿金具体金额，支付日期，就没有风险了，调休折算的金额一起加上去

brader

2024-06-07 15:51:44 +08:00

@catinsky #11 无固定期限，只要你不违法，公司不能解除你，和你协商你可以不同意的

brader

2024-06-07 15:55:06 +08:00

@willli #15 无固定期限，给 N+1 真不是容易解除的，得看公司效益和经营状况，有些人就是年纪大了，公司又很好，就是不想走，想混到退休，去仲裁都是要求恢复劳动关系的。
这种人老板得加钱求他走

alphagao

2024-06-07 16:59:29 +08:00

如果资方要求立刻离职应该是 N+1

duanxianze

2024-06-07 17:03:36 +08:00

也差不多吧，算算金额，要是能接受就别折腾了，抓紧找下家吧

66beta

2024-06-07 17:08:09 +08:00

协议上没写明，最好也有聊天软件的记录，或通话录音，民事诉讼中，这些都能作为呈堂证供

phenixc

2024-06-07 17:09:31 +08:00

这个月走 n+1, 下个月到期走 n

erwin985211

2024-06-07 18:41:28 +08:00

立即走===裁员===n+1
合同到期走===不续签===n

合同到期是 n 但是前提是合同到期了，你现在还没到期呢，不能要求你提前走。

bclerdx

2024-06-09 21:39:33 +08:00

@brader 无固定期限，给 N+1 真不是容易解除的。这句话我怎么读不通顺丫。

brader

2024-06-11 10:27:16 +08:00

@bclerdx #30 假如你是老板，我是签了无固定期限的员工，你和我协商说给 N+1 解除我，我就不同意嘛，然后你可能就会强行违法解除我，接着我就去申请劳动仲裁，我不诉求 N+1 ，我诉求恢复劳动关系

brader

2024-06-11 10:27:49 +08:00

@brader #31 口误，我不诉求 N+1 -> 我不诉求 2N

Junh

2024-06-11 10:32:17 +08:00

@Zaden 裁员了公司也要提前通知员工，不然赔偿就是 N+1 。是公司通知员工，不是员工通知公司。。

bclerdx

2024-06-11 15:35:17 +08:00

@Junh 原来如此。公司提前 1 个月通知员工是 N ，如果当时通知滚蛋的就 N+1 。如果是违法解除劳动合同的就是 2N 。

zzz2021zzz

2024-06-12 10:21:38 +08:00

@theqiang #9 理论上如此，但是公司可以选择让你休了年假，所以其实还是折成考勤天数一样的

这是一个专为移动设备优化的页面（即为了让你能够在 Google 搜索结果里秒开这个页面），如果你希望参与 V2EX 社区的讨论，你可以继续到 V2EX 上打开本讨论主题的完整版本。

V2EX 是创意工作者们的社区，是一个分享自己正在做的有趣事物、交流想法，可以遇见新朋友甚至新机会的地方。

V2EX is a community of developers, designers and creative people.