外包试用期被搞了，各位进来给出出主意。

@crocoBaby 要不是有房贷，都想回老家躺平了。

@woodfizky 有些条文，看上去描述的很简单，实际还是挺坑的，有些 HR 不懂、员工也不懂，就糊弄过去了。

除了这条，比如还有一条就是“不能胜任工作的”，这个也很难，首先要证明不能胜任（需要劳动者签收确认），然后要进行二次培训（培训需要有记录，劳动者要确认）或调岗（需要协商一致），这才能构成这一条。

再比如“未及时足额支付劳动报酬”，除了深圳的，必须在下个月 12 号之前支付。其他地方的，都可以拖欠最多一个支付周期，也就是接近两个月，而且这期间，你还必须要主动去催公司，问公司要。

还有 “未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，有些人认为公司没有给他足额缴纳，就想用这条，实际上，只要公司给你办理了社保登记，给你交了，即使是按照最低去交的，这条也用不了。

@caihongbaba 不可以转让回老家吗?

试用期辞退是半个月或者一个月。别想 2n 了。都没转正，哪来的 2n 。

@crocoBaby 根本卖不出去，能卖出去的价格还倒欠银行钱…

@Seulgi 协商一致离职是 N+1 ，强制离职是 2N ，N 是哪条规定。

@caihongbaba 你说的有点问题，直接辞退是 N+1,协商一致肯定不是 N+1,一般肯定要低一些。2N 是违法解除，比如他直接宣布你不胜任然后一分不赔这种。 而且这个 1 也是代通知金，相当于买你一个月工作，不是必须给的。如果是提前 30 天通知你，这个 1 也没有。

@caihongbaba #66 没有什么规定，这就是实际的情况。你如果不接受这个现实，那你就做好你自己的全部准备，看看走仲裁能不能扳倒劳方提供的你试用期不合格。如果你扳倒了，那你就 2n ，如果你没扳倒，那你就 0 。你非的拿规定说，那就看你和劳方到底谁最后赢吧。祝你好运了。

@htxy1985 你这个很清晰哦

你没有重大过错的请看下，提前一个月通知+0.5 赔偿。直接走的话 1 个月通知金+0.5 赔偿

@18k 请看下→情况下

@caihongbaba 没想到之前的房价泡沫如此之高，我还以为是顶多少赚或者回本呢

@woodfizky 这你说反了，打工人大可不必自证无罪。公司说不胜任应该由公司举证。
当然，我劝楼主别折腾是因为收益太低，而不是胜算低。

@brader #74
我寻思我说的就是公司有举证责任呀。
就怕公司伪造证据，所以打工人自己手上有证据最好。

首先，裁员这种，是叫协商解除劳动合同，这个赔偿是可以协商的，理论上提前 30 天通知是 n ，给钱就走是多那个+1 ，当然具体赔偿多少，这个是协商出来的，满意就走这个流程，不满意就慢慢磨，公司直接无正当理由才是 2n 。
试用期也是一样的，话说不满半年，给半个月算正常吧，你要觉得干不过就仲裁，他给你辞退了，把证据送你手上了，不过仲裁大多数也是协商，而且是有调解员参与的协商，反正能争取的感觉也是差不多。

外包试用期打几折

@qq347891134
① 这是浙江的案例，浙江的政务一直是全国比较好的。在其它省份不具备参考意义。况且每个省份对于一些司法司法条文有自己本地的司法解释
② 它这个是外包，外包公司以外包为业务，对于这种退场的业务肯定比较熟练，早有应对方案了。不同于一般的自研公司。

试用期 0.5-1.

哥们, 你那个外包, 合同是跟润和签, 工作地点是从不在润和, 都是在甲方的公司是吗? 会有在润和办公的情形吗? 就如果是那种项目外包, 就是也有甲方, 也接其他公司的项目来开发, 但是几乎从不去甲方单位开发的是不是就只是项目外包, 就不存在所谓退场一说了?