劳动法问题有懂的同学吗?

我媳妇疫情前的时候开了个餐厅.
招了 10 多个服务员,人均月薪 5000.
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其中有 3 个服务员是刚开业的时候招的,那时候刚开,她也是第一次做老板
所以前面 3 个服务员没签任何合同.都在这边干了 1 年多吧.
后面来的服务员全签了.

因为这 3 个服务员上班也很和气,我媳妇对他们也很好,经常给他们奖金,请他们宵夜.
后面也曾经口头说过让他们签合同.他们说都那么熟了.不用签了啦.
我媳妇也觉得是,如果强硬让签,会显得生份了.毕竟日常工作显得很有礼貌,也没有亏待他们.
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因为这 3 个服务员是一起来上班的,来上班之前他们 3 个人就是朋友.
上个月 3 个人一起离职了.说是不想继续做服务员这个行业了.想换个工作.
离职的时候我媳妇还给他们多发了几百块工资.
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今天,收到劳动局的人的电话,说 3 个人要求赔偿最少 11 个月双倍工资.
也就是每人 11 万.因为没签劳动合同~

疫情的时候一直亏,各种封,3 年,不让做生意,也从没开除一个服务员,也一直给他们发工资.
没有克扣过,到现在还没赚到钱呢.
这一下子不是要直接倒闭?

xiaohantx

2024-04-29 10:31:25 +08:00

看了 OP 内容，首先不知道内容是否完全属实，再者，你对员工的好是否是员工需要的，比如本来下班时间，经常下班时间拉着大家请大家吃夜宵....我本人会挺反感的，这种行为和周末公司团建一样，另外只有找律师尝试，这种情况自己大概率败诉，因为法律条款写的算是比较清清楚楚，劳动仲裁和法院调解部分都会向你施压的。上班觉得是讲钱的地方，不是讲情的地方，合理的钱，合理的工作时间，合规的规章制度，这些才会健康发展劳动行业，这些年其实各地政务部门在劳动法上已经非常偏向企业了，只是很多企业做的违法行为太直接明显。

xiaohantx

2024-04-29 10:32:42 +08:00

@ktyang #95 长期合同不清楚，但是主动离职没有用呀因为没签合同，主动离职是属于被迫解除劳动合同。

didyoudo

2024-04-29 10:51:17 +08:00

OP 这种情况在市面上很常见，奶茶店小饭店多的是无合同工。目前市面上很多这种碰瓷的年轻人，各位小老板小心提防，我很熟的一个朋友的奶茶店遇到同样的事情，但是是一个人，通常这些人都是打一枪换一个地方。同样的，我朋友做老板也很厚道，按时发工资偶尔小福利。

onebin92

2024-04-29 11:04:38 +08:00

@andydebug #81 个体户餐饮也可以这样的吗

knightgao2

2024-04-29 11:12:00 +08:00

违法就交钱，没啥好说的

zhwq

2024-04-29 11:22:27 +08:00

人社局都受理了，肯定不是 op 说的那样，有这功夫写小作文不如积极应诉或者把钱赔了。
有个用词对照表了。OP 自己找下对这看下

SmiteChow

2024-04-29 11:23:32 +08:00

不是资本家写什么小作文？用钱砸晕他们啊。

dj721xHiAvbL11n0

2024-04-29 11:27:16 +08:00

大家都不信，要不要贴点证据出来

zhwq

2024-04-29 11:33:37 +08:00

@zhwq 《小作文词语多用实用大全》基础 1.01 版犯法造孽部分节选
捡了：偷了
拿了：抢了
理论：殴打
争执：持械殴打
碰了一下：砸进医院
开朗：野蛮
热情：霸道
天真：自私
无拘无束：无法无天
可怜人：没教养
没人管：人厌狗嫌
不懂事：言行跟牲口一样
被人误解：声名狼藉
没人说他差：敢怒不敢言
早早进入社会：没学校敢收
社会风气不好：从小到大一贯混蛋
饱尝人间冷暖：多次进局子
生意：坑蒙拐骗
人缘好：团伙成员多
也就：不止
没干啥：犯法理亏
上有老下有小：罪证坐实的铁案
孤苦无依：老赖
弱势群体：雇得起水军
好心人指点：水军给方案
也是受害者：坏事全是他干的
秉承社会公义：坚持按闹分配
反映情况：拉横幅堵门
给个公道：不追究责任
沟通无果：执法过程没问题
冷漠的社会：故事编的太假
受伤的总是弱者：没达到目的
家属都原谅了：威逼利诱撒泼耍浑迫使苦主表示“依法办理”“
没看见...”“也不想这样...”“谁知道...”之类的：苦主非死即残
“当时还没事”“对方也有责任”“反正也这样了”之类的：损失无法弥补，恶劣程度上不封顶

XuHuan1025

2024-04-29 11:36:13 +08:00

lyxxxh2

2024-04-29 11:46:27 +08:00

可信度不高我只能保持看戏态度

iapix

2024-04-29 12:01:56 +08:00

@xiaohantx 司法实践中，普遍是以最后一个月届满之日起计算仲裁时效。
“自用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起计算”——（ 2023 ）云 06 民终 4066 号。
“因用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的行为处于持续状态，劳动者主张二倍工资的时效从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算”——（ 2023 ）云 01 民终 20604 号

要求支付未休年休假工资倒是属于特别仲裁时效，不受那一年的限制。

PbCopy111

2024-04-29 13:03:13 +08:00

你怎么证明他们自愿不签合同的？找找聊天记录。
你怎么给的工资？个人转账？有备注么？
社保没上，他们也同意干，有证据么？好好想想。
我觉得这事吧，你可以妥协，但你可以跟他们三个谈谈，这样已经是敲诈勒索了。故意不签合同，不上社保，钱照样拿，结果最后过来再要钱，对么？我觉得对方是来敲诈勒索的，敲诈勒索 2000 以上立案，按照金额，他们可以进去不少日子了。
你在哪个城市？

maomaosang

2024-04-29 13:46:13 +08:00

@oppoic 有专业的人做这个，以前看到警方发过新闻，社保部门的培训也讲过，你是不在其位不谋其政，不知道这些人的险恶。之所以你很少看到官方对民间做这方面的科普，我和楼主的看法一样 “餐饮行业服务人员基本上都是月光族.都是年轻人.” 就算出了事，也都是小企业主，小个体户，上面都活活稀泥就过去了。

建议 LZ 先谈谈看，不行就关门，反正个体户公账上也没钱，跟无赖要记得也要耍无赖，我没钱，一分钱没有，不行就关门。我爸在工厂做中层管理从国企做到私企，为人太正直了，刚在私企做的时候被底层的一些老鼠屎摆过很多道，老鼠屎根本不跟你讲理的，就是吃大户，你是他领导那就是比他有钱，就宰你吃你。

120XK

2024-04-29 14:37:47 +08:00

@xiaowei7777 微信转账说明不了什么

ZwenLuck

2024-04-29 14:41:28 +08:00

无解，证据明显指向雇主不合规。

yangstar

2024-04-29 14:46:56 +08:00

我朋友去那种设计广告招牌的地方打工了 2 个多月,然后老板拖欠工资,然后他以没交社保,没签劳动合同去劳动仲裁,然后那个仲裁到了 3000 元

ltyj2003

2024-04-29 14:53:18 +08:00

op 不懂法不是违法的理由。
和前员工沟通调解吧，赔钱完事。

ibiza

2024-04-29 14:54:05 +08:00

尽量走调解，毕竟这么多年人情在，非要走到司法程序的话，对你们很不利

ltyj2003

2024-04-29 15:01:18 +08:00

补充说一下
赔偿金额应该是 5000*11 。
1 ）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；

（ 2 ）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍；

如果能举证证明是员工故意不签，则不应赔偿。
下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”：用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤在病假期内的，因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。

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