劳动法问题有懂的同学吗?

2024-04-28 15:30:39 +08:00
 yueji
我媳妇疫情前的时候开了个餐厅.
招了 10 多个服务员,人均月薪 5000.
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其中有 3 个服务员是刚开业的时候招的,那时候刚开,她也是第一次做老板
所以前面 3 个服务员没签任何合同.都在这边干了 1 年多吧.
后面来的服务员全签了.

因为这 3 个服务员上班也很和气,我媳妇对他们也很好,经常给他们奖金,请他们宵夜.
后面也曾经口头说过让他们签合同.他们说都那么熟了.不用签了啦.
我媳妇也觉得是,如果强硬让签,会显得生份了.毕竟日常工作显得很有礼貌,也没有亏待他们.
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因为这 3 个服务员是一起来上班的,来上班之前他们 3 个人就是朋友.
上个月 3 个人一起离职了.说是不想继续做服务员这个行业了.想换个工作.
离职的时候我媳妇还给他们多发了几百块工资.
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今天,收到劳动局的人的电话,说 3 个人要求赔偿最少 11 个月双倍工资.
也就是每人 11 万.因为没签劳动合同~

疫情的时候一直亏,各种封,3 年,不让做生意,也从没开除一个服务员,也一直给他们发工资.
没有克扣过,到现在还没赚到钱呢.
这一下子不是要直接倒闭?
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125 条回复
timsensor
2024-04-28 18:39:26 +08:00
感情这东西是有立场的，所以还是得按照法律来做。
Hieast
2024-04-28 21:22:33 +08:00
「如果强硬让签,会显得生份了」
Rache1
2024-04-28 21:24:22 +08:00
> 后面也曾经口头说过让他们签合同.他们说都那么熟了.不用签了啦.

口头的没办法，因为这个双倍工资惩罚的是用人单位单方面不想和劳动者签订劳动合同，如果员工有自行表述过不签的，你可以举证的，则可以避免。


你说是疫情前招的。。。那你不用付这个钱了

因为双倍工资的计算方式是自上班第二个月开始，到他提起仲裁开始，计算期限为自上班第二个月开始计算 11 个月取交集，可以参考下图的计算方式（可能存在 1 个月的误差）


最后说一下，双倍工资，是你要再付一份工资给他，因为他在职的时候你已经付过一份了，你现在只需要再补付一份就好了，也就是按照 5000 算。而不是 5000*2=10000
lasuar
2024-04-28 22:30:07 +08:00
这不简单，以私了的名义私下约三人，然后录音就完事了。
120XK
2024-04-28 22:33:02 +08:00
不用担心，不管就行了，那么多农民工都没签合同都没事
x86
2024-04-28 22:35:40 +08:00
太畜生了
120XK
2024-04-28 22:36:01 +08:00
这帮搅屎棍把本来就差的环境搞的更差了。。。
40aU4RaW20xf8hXn
2024-04-28 22:49:29 +08:00
此贴生动展示说明了一句话：屁股决定脑袋。哈哈哈
wh1012023498
2024-04-28 22:57:05 +08:00
有很多合法但缺德的事
也有很多违法但合理的事
standin000
2024-04-28 23:04:33 +08:00
他们提供的事实工作 11 个月的证明是什么？怎么约定的工资，看每个月转账？
ivslyyy
2024-04-28 23:20:46 +08:00
分人吧。
我做过几个工作
都是不签劳动合同的。
写代码，项目做上线了，老板说我不合格。
有的项目做上线了，没有融到资，然后老板说没钱了。
都是做了几个月没签合同。
遇到过一些老板，说先观察一段时间，不签劳动合同。
以为劳动合同时是给打工的人的福利一样。
SEVLT
2024-04-28 23:21:08 +08:00
先按照上述 v 友说的举证满 1 年视为长期合同

按照严格劳动法从合同、社保上肯定不占理，但一定不要赔，劳动局的人大概率是为了省劲让你多少赔点，能想办法不赔的坚决不要赔，各种流程应拖尽拖，这些 5000 快的服务员需要维持收入时间很难耗得起

他们去劳动局应该是反馈的营业执照个体户名字，可以咨询一下直接注销/不用，然后新注册执照，起码这不是仲裁的你个人，就算他们一路全赢了，也不应该是个人老赖（并不确定可以咨询一下这个做法）
SEVLT
2024-04-28 23:25:39 +08:00
另外想了解一下这个行业，贵店是炒菜菜馆类型吗？ 10 多个服务员规模日均营业额和月均净利润大约什么水平啊～
benjen000
2024-04-28 23:59:53 +08:00
没事，超过一年没签劳动合同自动等同于签订无固定期限劳动合同，加上他们主动离职。一毛都不用赔的。
leetom
2024-04-29 00:03:29 +08:00
劳动局来不用管，让他们起诉，然后找律师。
他们估计是被人给点了一下想来讹钱，仲裁+诉讼下来至少也要一年半，成本他们会考虑的。
如果有聊天记录表示他们不签劳动合同，他们胜诉的概率不大，另外仲裁阶段看你们当地的情况，有些地方比较倾向于保护企业，有些地方更偏向劳动者，仲裁并不是完全公平公正的。

另外，你们也没有交社保，到时候可以主张他们是兼职，你们是劳务关系。

还有一个可以尝试的办法，给他们父母打电话，通情理的父母不会看着自己的孩子做出这么不道德的事情。
leetom
2024-04-29 00:15:20 +08:00
仲裁最重要的一份资料，工作证明他们就很难提供，你们应该没有打卡，监控录像他们也拿不到，工资可能都是个人账户发的，除非他们真的是对你媳妇有怨气，不然后面就知难而退了。
另外用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，前面的 11 个月能否再主张双倍工资，这个司法实践支不支持你要咨询一下律师。最多是按 5000*11 ，也不会是一个人 11 万，因为另外的一份工资以前已经发放了。

劳动局过来，你们就这个态度就好：知错，会改，赔钱？不赔。
markyume
2024-04-29 04:16:36 +08:00
@leetom 像这种情况，一般还会存在着 领取国家失业保险或者吃低保补贴，租廉租房等情况吧。
markyume
2024-04-29 04:17:40 +08:00
这种事情恶心是真的恶心...
agood
2024-04-29 08:21:03 +08:00
这不签劳动合同是每个月 2 倍工资？为啥是 11 个月，个体户也不能破产，倒闭也得赔偿，钱不够的话家庭成员也有连带赔偿责任，站在个体户的角度有两种方式：1️⃣协商少赔一些，比如半年到一年工资。2️⃣拖着不处理，等着对方法院起诉，从仲裁到一审二审执行至少要 2 年
agood
2024-04-29 08:30:51 +08:00
而且餐饮行业普遍都不交社保，北京等一线城市也都是，只有极少数会交社保，即使是这样普遍违法不赚钱倒闭的也很多

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