降薪第二天，公司好像没了生气

2024-03-28 09:47:42 +08:00
 yngzij

以前早上都是各种谈需求，谈论开发进度，测试报告 bug 数量，今天一早上安安静静，谁都不说话了。

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75 条回复
DonaldErvinKnuth
2024-03-28 09:50:35 +08:00
唉，等死，我们也一样，要跑路了
TouristOne
2024-03-28 09:53:05 +08:00
把饭碗都打翻了，还要啥生气
wuwuta170
2024-03-28 09:57:14 +08:00
全员降薪？
FreshOldMan
2024-03-28 10:00:11 +08:00
降薪不如裁员
deorth
2024-03-28 10:02:14 +08:00
更像是大家都在生气
xxj2220
2024-03-28 10:02:40 +08:00
都背地里准备跑路
tyrone2333
2024-03-28 10:02:46 +08:00
我更想知道降薪如何应对, 不签协议他能直接降吗? 如果降了是不是可以按未及时足额支付劳动报酬,仲裁拿 N
ReZer0
2024-03-28 10:02:56 +08:00
当上头决定掀桌的时候，就没资格再要求员工给你创新了，能维护好就不错了。
coderluan
2024-03-28 10:03:11 +08:00
目前公司支付的工资已经不包含这些服务了。
gregy
2024-03-28 10:03:38 +08:00
自信点，把好像两个字去掉
wweerrgtc
2024-03-28 10:03:45 +08:00
都在准备简历呢
yongp
2024-03-28 10:05:05 +08:00
全员降薪，难道不需要员工签字吗？
colinlikepotatos
2024-03-28 10:05:15 +08:00
和我们要求加班的时候一样。。特别是没截止日期的加班😂，虽然平时也经常加班，但是变成规则了 心理感觉上是不一样的。
JKeita
2024-03-28 10:05:30 +08:00
这种如果不同意降薪能劳动仲裁吧
bclerdx
2024-03-28 10:07:30 +08:00
@yongp 签字只是一个形式罢了。
bclerdx
2024-03-28 10:08:01 +08:00
我们项目目前也是这样。
yngzij
2024-03-28 10:08:57 +08:00
@JKeita @tyrone2333 公司搞了些小动作，年前重新签了合同，不知道能不能仲裁
LHRUN
2024-03-28 10:09:50 +08:00
同意 #4 降薪不如裁员
Hf1G1sGBYS8QSLN8
2024-03-28 10:14:44 +08:00
降薪是最差的做法。最好是裁员，尽量一次裁完，不要分批。
x7DnVcd9bA706oWp
2024-03-28 10:17:09 +08:00
降薪可以不同意的，然后拿赔偿走人；朋友公司好多人这样干了，而且拿到赔偿了

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