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公司新招的员工自称：他之前的公司因业务原因不再在本市经营，为了防止断缴（小孩上学需要），他自行找公司代缴了五险，一次交了两年的钱，目前还有一年多点。现在入职我司，无法移出社保关系。
我们现在如果想用这个员工，该怎么规避风险呢？
第 1 条附言 · 2023-11-04 10:43:27 +08:00
招的岗位是出纳，我们对这个员工的叙述基本是认可的。公司有一定的背调能力，也可以请外部背调。
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terence4444 2023-11-04 06:38:38 +08:00
签劳务合同？
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AIXAI 2023-11-04 07:36:49 +08:00 via Android
明确告知他法律风险，以及他不缴纳，给公司以后带来的麻烦。毕竟公民现在不缴纳，以后他和公司翻脸，又可以去起诉说公司不缴纳社保。
最简单的就是不用他，重新招人 |
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hefish 2023-11-04 07:41:27 +08:00  1
你就想用了两个黑人，劳动局来查你非法用工， 你觉着这两个黑人吃的少跑的快，就是想用，怎么办?
按临时工处理。。。 |
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alexhx 2023-11-04 08:58:35 +08:00 via iPhone
劳务合同、三方外包公司中转
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seres 2023-11-04 09:03:14 +08:00 1
几个月前上海抓了一批 同时入职多家公司吃两三个底薪然后离职仲裁公司不交社保的。。。
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x86 2023-11-04 09:11:20 +08:00 2
单独签合同说明，不然仲裁一告一个准，我之前的公司吃过这个亏和你这个差不多，离职后去告的
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SenLief 2023-11-04 09:13:13 +08:00
不要他，这种的出现问题你都后悔当初发那个善心做什么。
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gcgj72 2023-11-04 10:02:49 +08:00 via iPhone
这员工是非用不可吗
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nothingistrue 2023-11-04 10:02:55 +08:00 1
劳动合同附加协议上把社保情况写明了「员工自担风险」，应该就能避免将来被员工找麻烦的风险。但是社保局找事的风险，是避免不了的，那个随时都能掏出「员工被逼同意」让你这条款无效，甚至它可以直接忽略任何协议，直接拿社保行政法规说公司违规——毕竟社保税是通过庙来抓和尚的。
完全避险，就只能不用。劳动合同换成劳务合同，变成临时工，只能是备用措施，因为劳务合同的付出，是要源高于劳动合同的工资支出的。 |
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gam2046 2023-11-04 10:23:26 +08:00
劳动合同是肯定不能签了，社保是属于强制性行政规定，即使权利也是义务，劳动者与用人单位均不能放弃（也就是说签署各类自愿放弃的文件无效）
硬要用的话，可以作以下参考（仍然强烈建议咨询法律专业人士意见） 1 、与其签署代缴社保的公司，签署劳务派遣相关的合同，你方支付相关报酬给代缴公司； 2 、与其签署临时用工协议（如依据项目进度等），不对其做统一管理（例如考勤、地点、内容等），实务上如果存在相对统一的管理与被管理关系，相对固定的工作时间、地点、内容、劳动报酬等，大概率会被认定为存在事实上的劳动关系； 3 、放弃该人员，另寻他人； |
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Hypn0s 2023-11-04 10:36:09 +08:00
两年的钱是给了代缴公司，并不代表他的社保已经提前缴了两年，给代缴公司打招呼把社保关系转过来，剩下的钱不要了不就好了
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Hypn0s 2023-11-04 10:41:18 +08:00
还有一种可能，这个员工正在领失业金，想晚点上社保（身边真实案例，不是开玩笑）
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dxk611 2023-11-04 11:52:47 +08:00 via iPhone
换人
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aecra 2023-11-04 11:53:55 +08:00 via Android
社保代缴本来就违法，你这不给他缴也违法
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OutOfMemoryError 2023-11-04 11:57:34 +08:00
@seres #5 对我也知道这个事儿
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forgottencoast 2023-11-04 12:07:26 +08:00
能不能把关系转过来，然后再把剩下社保的钱补回给这名新员工？他是担心什么？
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Hf1G1sGBYS8QSLN8 2023-11-04 12:13:11 +08:00
三条腿的蛤蟆不好找，
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ksc010 2023-11-04 12:17:19 +08:00
首先 一个人是可以就职多家公司的，再一个社保只能交一份，也就是只能在一个公司缴费
你这边工资正常申报 就行 |
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ksc010 2023-11-04 12:22:02 +08:00
不过她这个是别的公司代缴就另算了
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cabing 2023-11-04 12:28:40 +08:00
违法的吧。
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WispZhan 2023-11-04 12:36:02 +08:00 via Android
不做全职就行了，按兼职招聘
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julyclyde 2023-11-04 12:39:40 +08:00
既然他“有单位”那就让他单位把他派遣来你这里工作呗
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PrinceofInj 2023-11-04 13:46:28 +08:00
不能招。看上去是省钱了，职能部门一查一个准。社保就是给上面的份子钱。
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vajaja 2023-11-04 15:55:50 +08:00
不能招。看上去是省钱了，职能部门一查一个准。社保就是给上面的份子钱。
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dito OP @PrinceofInj 招他不省钱，我们只是觉得背景比较匹配
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RemoteHR 2023-11-04 17:45:18 +08:00
换人
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jackOff 2023-11-04 18:34:30 +08:00
这员工你是非招不可吗？这种风险给你领导知道了你是不是饭碗不保？
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dxk611 2023-11-04 18:56:28 +08:00 via iPhone
离职后，反手举报不缴社保，企业赔偿，员工双份报酬
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alfchin 2023-11-04 21:09:43 +08:00 via iPhone
@dito 出纳有啥好背景匹配的。真的要不交的话，劳动合同中必须明确写明对方已经缴纳社保，并且有义务每月提供相关证明文件以备我司取证核查。同时工资中必须明确划分为薪酬和社保部分分别打款，社保部分每月书面签收。
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Lax 2023-11-04 22:22:32 +08:00
看看这个 [月入 60 万，2 年内入职 300 家公司…… 这就是“天选打工人”？] https://www.bilibili.com/video/BV1yo4y1J7mS/
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wangxiaoaer 2023-11-04 23:08:46 +08:00
和他代缴的公司签劳务派遣协议。
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alfchin 2023-11-04 23:32:15 +08:00 via iPhone
@ksc010 这是你的法定义务。你不给人家一告一个准。给了按照公序良俗的原则法院一般不会判你再按没交社保赔
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vincentxue 2023-11-05 03:48:11 +08:00
好多人都不懂啊。
社保是法律规定的义务，即使劳动者自愿放弃也不能免除，诸如《自愿放弃社保承诺书》之类的东西完全没用，你这样不交社保风险巨大，如果对方举报，你不仅要补缴还要被罚款，而且罚的很重，一到三倍的保险金额，最蛋疼的是这期间如果他出什么事情，原本是医保或者工伤赔的钱你来出。 社保没有无法迁出的说法，你要求对方让原公司停缴，你这边你来接上就好了。如果问题出在他心疼他亏损的几个月的社保钱，你补给他就是了，最好按月，不要一次性。 如果对方这样都不愿意就直接放弃，事出反常必有妖。 |
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zjuster 2023-11-05 10:11:22 +08:00
这样的人不要招聘，给的理由不合理。更何况这是管钱的出纳岗位，人必须要可靠，可信，明白事理。
实在是找不到人，只能签署临时用工合同，相当于是临时外聘人员、兼职用工。跟他讲明白，这样聘请交工资要交 20%的税。 @x86 签了没用，和劳动法基础规则违背，这种补充协议是不认可的。（你没办法证明不是自己强迫员工的） |
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R4rvZ6agNVWr56V0 2023-11-05 22:03:11 +08:00
如果出现用工奇葩事儿，那么说明这个人不适合。
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492 2023-11-06 10:41:11 +08:00
不要招聘！出问题你担锅，我看过很多文书跟案例，公司给员工缴纳社保是法定的。不是说员工同意不缴纳就不违法了
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dito OP 1
@vincentxue 让您说中了，做了背调，结果没过
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warcraft1236 2023-11-07 09:06:33 +08:00
@dito 所以背调出来了啥？
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dito OP @warcraft1236 跟他的简历和陈述完全不符合，还有一些涉及隐私的
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