情况说明：
4 月 21 入职，7 月 21 转正
录用通知书写了转正 6 个月涨薪 1k
但是转正当天我问人事，他口头说，我这种情况可以给到我从 4 月份开始计算。
我什么情况，转正之前我直接跟他表明薪资太低，我需要考虑一下😂。所以我大概猜测用这话暂时留住我。
所以今天是第七次发工资，并没有涨。
注：小公司，这人事啥都管。
想问一下各位老哥，我要采取什么合理的办法去争取。
其实，这家公司除了双休，不加班，其他方面都不太符合我的心理预期。要不要趁着这个机会离职呢
4 月 21 入职，7 月 21 转正
录用通知书写了转正 6 个月涨薪 1k
但是转正当天我问人事，他口头说，我这种情况可以给到我从 4 月份开始计算。
我什么情况，转正之前我直接跟他表明薪资太低，我需要考虑一下😂。所以我大概猜测用这话暂时留住我。
所以今天是第七次发工资，并没有涨。
注：小公司，这人事啥都管。
想问一下各位老哥，我要采取什么合理的办法去争取。
其实，这家公司除了双休，不加班，其他方面都不太符合我的心理预期。要不要趁着这个机会离职呢
第 1 条附言 · 6 天前
中午先问的，人事没回我就寻思来发帖问一下。刚才跟我说还差 10 天，要下个月。让我放心😂，下个月不涨再说。
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giter 6 天前 via iPhone  1
又没有写到合同里，口头说的有啥用，难道法律会把别人说的话当成你的证据之一么。
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zsc8917zsc 6 天前 1
这就是阳谋～录取通知书写了，你可以仲裁他，但是你仲裁他，你也别干了，他不要脸，但是选择权在你
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94 6 天前 1
直接开口问呀，什么时候给你调薪。如果有直接答复就按照答复作为标准。如果没有回答说一些其他的，那么结果也很明显了。
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NO9527 6 天前 1
直接问呗，问完要是不给再来发帖寻求帮助
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coderluan 6 天前 1
别猜，开口问，公司绝对比你想象的草台班子，非常可能就是忘了。
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8355 6 天前
那你看看咯 不补的话就考虑离职 之后再仲裁
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yvyvyv 6 天前
提取关键信息， 双休 不加班 还能涨薪 ， 神仙公司。
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8
raycake 6 天前
这种包忘的，提醒一下吧，写在 offer 上具有法律效应的
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